Nowy Mosiężny Pierścień: DMADD, doskonalenie procesów w XXI wieku

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

The New Brass Ring: DMADD, Process Improvement for the 21st Century

Zawartość książki:

XXI wiek wymaga metodologii, która skutecznie i efektywnie rozwiązuje problemy organizacyjne. Właśnie dlatego autor Phillip C.

Reinke stworzył DMADD (Define/Measure/Analyze/ Develop/Deliver). Metodologia ta jest w stanie przenieść organizację od zwykłego przetrwania do prosperowania. "Wizjoner i ekspert, Reinke jest mistrzem DMADD(c).

Nowy Mosiężny Pierścień jest zawsze nieco przed twoim mózgiem...

nie zdążyłeś zinternalizować jednego rewolucyjnego postępu, zanim pojawiły się inne. Taki innowacyjny wgląd, wzmocniony zasadami wiodących gigantów transformacji, wzmacnia miejsce Reinke'a obok takich jak Deming ".

--Rick Shults, Dyrektor Wykonawczy, Process Improvement - Certified Master Blackbelt "Lata temu Phil wyróżniał się swoją zdolnością do konsekwentnego dostarczania kreatywnych rezultatów i stawiania czoła wyzwaniom. Widziałem początki DMADD, zanim formalnie ją nazwał. XXI wiek jest miejscem dla DMADD, a The New Brass Ring jest jego wprowadzeniem." -- Robert Malanga - Dyrektor Operacyjny, LightGen, LLC "Gospodarka i rynek wymagają zmiany sposobu, w jaki musimy rozwiązywać problemy i stawiać czoła wyzwaniom.

Dojrzało to do nowego pomysłu. The New Brass Ring gasi moje pragnienie tego, co wiem, że zrobi ogromną różnicę w wydajności organizacji. Chcę więcej i wiem, gdzie to zdobyć" - Mike Borrone, założyciel i prezes enVision Staffing Solutions, Inc.

Philip C. Reinke jest założycielem The Continuous Improvement Institute (Cii) Jego kariera w zakresie doskonalenia organizacji obejmowała takie firmy jak HJ Heinz, GE, CSX, First Data, Western Union i Kaplan Higher Education.

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.philreinke.com.