Nowe przepisy dotyczące whistleblowingu w USA

Oryginalny tytuł:

New Whistleblowing Regulations in the USA

Zawartość książki:

Nowelizacja z niezmienioną treścią. Ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 r.

ustanowiła nowe przepisy dotyczące traktowania pracowników i prawników zgłaszających nieprawidłowości. Głównym celem tych nowych mechanizmów było zapobieganie dalszym skandalom korporacyjnym, jakie miały ostatnio miejsce w USA. Pracownicy i prawnicy mają odgrywać ważną rolę w monitorowaniu zachowań korporacyjnych.

Niniejszy esej śledzi przyczyny krytyki przepisów dotyczących whistleblowingu w ramach ustawy Sar-banes-Oxley z 2002 roku. Pokazuje, że nowo przyjęte zasady nie są w stanie stworzyć działającej koncepcji monitorowania korporacji "od wewnątrz". Ustawa Sarbanes-Oxley nie zapewnia wystarczającej ochrony pracownikom, którzy zgłaszają nieprawidłowości, przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców.

Nie udało się ustanowić procedur zapewniających, że whistleblowing nie będzie już ignorowany. Co więcej, niniejszy esej pokazuje, że obecne wymagania dla prawników nie są skuteczne pod względem monitorowania postępowania korporacji. Prawnicy najprawdopodobniej pozostaną niechętni do ujawniania poufnych informacji.

Esej pokazuje, że zasady raportowania zewnętrznego dla prawników znacząco zagrażają tajemnicy adwokackiej i powodują znaczne problemy dla prawników spoza USA. Podsumowując, ustawa Sarbanesa-Oxleya nie zdołała ustanowić działającego systemu obiecującej idei monitorowania zachowań korporacyjnych od wewnątrz.