Nowe podejście do międzykulturowego zarządzania ludźmi: Ludzie to ludzie

Oryginalny tytuł:

A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People

Zawartość książki:

W zarządzaniu międzykulturowym w spolaryzowanym świecie kluczem do sukcesu może być dostrzeżenie podobieństw między ludźmi i znalezienie wspólnej płaszczyzny porozumienia. Ta książka dowodzi, że pomimo różnic w języku, systemach politycznych, poziomach dochodów i innych czynnikach, ludzie są ludźmi.

Nie ma wątpliwości, że różnice kulturowe powinny być rozumiane i doceniane, nie tylko dlatego, że jest to właściwe postępowanie w wielokulturowym świecie, ale dlatego, że niezrozumienie tych różnic podczas prowadzenia działalności gospodarczej może skutkować kosztownymi błędami. Jednak w zarządzaniu ludźmi najważniejsze jest okazywanie szacunku i zainteresowania - ponieważ to, co motywuje (i demotywuje), jest takie samo niezależnie od pochodzenia kulturowego. Ta książka wyjaśnia i ilustruje osiem tematów, w których ludzie są bardzo podobni w różnych kulturach, w tym zaufanie, sprawiedliwość, uczciwość i, choć często pomijane w kontekście organizacyjnym, powody, dla których ludzie pracują.

Liderzy biznesowi, specjaliści ds. zasobów ludzkich, konsultanci organizacyjni i studenci tych dziedzin docenią to świeże spojrzenie na zarządzanie ludźmi, a mini-przypadki i wywiady z kadrą kierowniczą wyższego szczebla dostarczają inspirujących przykładów ze świata rzeczywistego.