Emerging Conceptions of Work, Management and the Labor Market
Instytucje gospodarcze przechodzą radykalne transformacje, a wraz z nimi nastąpiła rekonfiguracja instytucji rynku pracy, menedżerskich koncepcji pracy, a także charakteru władzy i kontroli nad pracownikami.
Wiele z tych zmian pozostaje jednak słabo poznanych. Niniejszy tom zawiera wybór najnowocześniejszych teorii i badań w tej dziedzinie oraz odpowiada na szeroki wachlarz pytań, które są kluczowe dla menedżerów, decydentów, związków zawodowych i samych pracowników.
Jak nowe technologie zmieniły proces poszukiwania pracy? Jak Wielka Recesja wpłynęła na granice rasowe na rynku pracy? Jakie formy myślenia menedżerskiego leżą u podstaw rozprzestrzeniania się redukcji zatrudnienia jako praktyki strategicznej? Jak pracownicy zareagowali na niepewność na rynku pracy? Jakie zmiany zachodzą w poszczególnych sektorach, takich jak finanse czy opieka zdrowotna? I w jaki sposób normy zostały zmobilizowane jako źródło kontroli nad wykonywaniem pracy usługowej? Odpowiadając na te i inne pytania, niniejszy tom wskazuje drogę naprzód dla społeczno-naukowych poglądów na pracę i rynki pracy jako kluczowe instytucje we współczesnych społeczeństwach.
