Nowa historia zarządzania

Opinie czytelników

Książka ta rzuca wyzwanie konwencjonalnym interpretacjom teorii zarządzania i podkreśla potrzebę bardziej globalnej i zróżnicowanej perspektywy w literaturze dotyczącej zarządzania. Krytykuje powszechne błędne przekonania i podkreśla historyczny kontekst praktyk zarządzania.

Książka jest chwalona za świeże perspektywy, czytelność i wezwanie do większej różnorodności w dziedzinie zarządzania. Obnaża wady powszechnie akceptowanych teorii, zachęca do głębszego zrozumienia historii zarządzania i podkreśla znaczenie włączenia niezachodnich punktów widzenia.

Niektórzy recenzenci kwestionują znaczenie omawiania błędnych interpretacji przez naukowców i pojawiają się sugestie, że autorzy mogliby bardziej skupić się na przyszłości nauk o zarządzaniu poza kontekstem angloamerykańskim.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

A New History of Management

Zawartość książki:

Istniejące narracje na temat tego, jak powinniśmy się organizować, opierają się i wzmacniają koncepcję "dobrego zarządzania" wywodzącą się z tego, co zakłada się jako fundamentalną potrzebę zwiększenia wydajności.

Założenie to opiera się jednak na prezentystycznym, monokulturowym i ogólnie ograniczonym spojrzeniu na przeszłość zarządzania. Nowa historia zarządzania kwestionuje te fundamenty.

Poprzez ponowną ocenę konwencjonalnych perspektyw na przeszłe teorie zarządzania i zapewnienie nowego krytycznego zarysu obecnego zarządzania, podkreśla alternatywne koncepcje "dobrego zarządzania" skoncentrowane na celach etycznych, zrównoważonym rozwoju i alternatywnych poglądach na dobre praktyki. Z tej nowej perspektywy historycznej można przeciwstawić się istniejącym założeniom i zakwestionować uproszczone poglądy, oferując platformę, z której absolwenci, badacze i refleksyjni praktycy mogą rozwijać alternatywne podejścia do zarządzania i organizowania w XXI wieku.