Niwelowanie konfliktów kulturowych: Nowe podejście do zmieniającego się świata

Opinie czytelników

Książka jest ogólnie chwalona za jej pouczającą i wciągającą treść, szczególnie w kontekście zrozumienia kulturowego, tożsamości i rozwiązywania konfliktów. Podczas gdy wielu czytelników uznało ją za pouczającą i dobrze napisaną, niektórzy zauważyli, że czasami może być abstrakcyjna i sucha. Ogólnie rzecz biorąc, jest to cenne źródło informacji dla osób z odpowiednich dziedzin.

⬤ Pouczająca i wciągająca
⬤ dobrze napisana z interesującymi anegdotami
⬤ dobre przykłady
⬤ przydatna w szkoleniach międzykulturowych i rozwiązywaniu konfliktów
⬤ łatwa w czytaniu
⬤ odpowiednia dla studiów socjologicznych i psychologicznych
⬤ dotarła na czas i jest w dobrym stanie.

⬤ Może być abstrakcyjna i rozwlekła
⬤ niektórzy uznają ją za suchą
⬤ może być relatywistyczna i niezgodna z praktykami opartymi na dowodach
⬤ może wymagać wolniejszego czytania dla lepszego zapamiętania.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Bridging Cultural Conflicts: A New Approach for a Changing World

Zawartość książki:

"Ta bardzo potrzebna książka (...) jest twórczym, pomocnym i pełnym nadziei wkładem w czasach, gdy stoimy przed szczególnym wyzwaniem łączenia kultur w dążeniu do wzajemnego zrozumienia i pokoju."

--Jimmy Carter, laureat Pokojowej Nagrody Nobla.

W naszym globalnym społeczeństwie nie brakuje konfliktów na tle osobistym, biznesowym, rządowym i międzynarodowym. Wiele z tych konfliktów jest skomplikowanych przez warstwy błędnej komunikacji, nieporozumień kulturowych i całkowicie odmiennych sposobów patrzenia na świat. Konfliktów tych nie da się rozwiązać wyłącznie dzięki dobrej woli i szczerym intencjom. W naszym wielokulturowym świecie potrzebujemy nowych narzędzi do radzenia sobie z lukami w komunikacji i zrozumieniu oraz konfliktami, które z nich wynikają.

Bridging Cultural Conflicts odpowiada na tę potrzebę w przełomowy sposób, który przecina złożoność, zastępując zamieszanie jasnością. Wprowadza uważną świadomość, płynność kulturową i płynność konfliktu jako narzędzia do dekodowania i przechodzenia przez konflikty międzykulturowe oraz do pogłębiania i integrowania zmian. Książka pokazuje, w jaki sposób płynności kulturowej i konfliktowej można się nauczyć poprzez uważność i praktykę, podobnie jak w przypadku internalizacji nowego języka. W miarę nabywania płynności przedstawiony jest proces zwany dynamicznym zaangażowaniem, który pomaga zapobiegać konfliktom międzykulturowym, ograniczać ich eskalację i przekształcać je w doświadczenie edukacyjne.

Podejście Michelle LeBaron w Bridging Cultural Conflicts jest ludzkie, praktyczne i można je dostosować do szerokiego zakresu konfliktów interpersonalnych, społecznych, organizacyjnych i politycznych. Czerpiąc ze swojej pracy jako prawnik, mediator, naukowiec i uznany na całym świecie konsultant, Michelle łączy dynamizm zachodnich podejść do rozwiązywania konfliktów z wnikliwością i równowagą podejść wschodnich. W procesie tym oferuje szeroki wachlarz kreatywnych strategii i użytecznych narzędzi. Ponieważ pilnie poszukujemy lepszych sposobów pracy i życia razem oraz rozwiązywania dzielących nas kwestii, ta aktualna książka inspiruje do elastyczności, kreatywności i nadziei.