Ocena:
The Necessary Journey autorstwa dr Elli Washington to wysoko oceniany przewodnik po różnorodności, równości i włączeniu (DEI), który łączy osobiste historie, badania i praktyczne strategie, aby inspirować i wyposażać liderów i organizacje w tworzenie środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu. Recenzenci podkreślają jego wciągającą fabułę, przystępność i praktyczne spostrzeżenia, przedstawiając go jako niezbędną lekturę zarówno dla osób indywidualnych, jak i liderów korporacyjnych zaangażowanych w znaczące zmiany w swoich miejscach pracy.
Zalety:⬤ Przejrzysty, wciągający styl pisania, który sprawia, że złożone koncepcje stają się przystępne.
⬤ Łączy osobiste anegdoty z badaniami i praktycznymi poradami.
⬤ Oferuje kompleksowe ramy dla zrozumienia i osiągnięcia równości i integracji.
⬤ Zawiera rzeczywiste przykłady i studia przypadków, które inspirują i prowadzą do działania.
⬤ Istotne i możliwe do zastosowania dla różnych odbiorców i organizacji na różnych etapach ich podróży DEI.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą czuć się zmuszeni do przejścia do rozdziałów, które bezpośrednio odnoszą się do ich organizacji, potencjalnie tracąc szerszy kontekst przedstawiony we wcześniejszych sekcjach.
⬤ Niezbędna głębia tematu może być przytłaczająca dla tych, którzy szukają szybkiego przeglądu zamiast dogłębnej eksploracji.
(na podstawie 100 opinii czytelników)
The Necessary Journey: Making Real Progress on Equity and Inclusion
"Jak wygląda dla ciebie utopia miejsca pracy?".
To pytanie dr Ella F. Washington zadaje liderom firm i często słyszy o idealnej wizji organizacji, która ceni różnorodność i integrację oraz chce, aby pracownicy wnosili do pracy całych siebie.
Ale jak to osiągnąć? Organizacje w dużej mierze nie osiągnęły celu, jeśli chodzi o tworzenie środowisk, w których wszyscy pracownicy rozwijają się w równy i sprawiedliwy sposób, ponieważ traktują różnorodność, równość i integrację (DEI) jako program, który należy wykonać, a nie niezbędną i trudną podróż. Prawdziwie inkluzywne miejsce pracy wymaga inwencji i innowacji, błędów i pokory, adaptacji do zmieniającego się świata, ciągłej refleksji, a czasem znacznych poświęceń.
Droga do integracyjnego miejsca pracy jest trudna, ale można ją pokonać, a po drodze jest pomoc. Zacznij tutaj od historii firm, które odbyły niezbędną podróż, w tym Slack, PwC, Best Buy, Denny's i wielu innych. Posłuchaj liderów firm o ich sukcesach i porażkach, czasach, w których byli w awangardzie i momentach, w których zdali sobie sprawę, że mają jeszcze wiele do zrobienia. Są to profile wytrwałości od ludzi, którzy są wystarczająco bystrzy, aby rozpoznać potrzebę integracyjnych miejsc pracy i wystarczająco pokorni, aby wiedzieć, że jeszcze tam nie są. Po drodze Washington zapewnia ramy do myślenia o tym, gdzie te firmy są na swojej drodze i gdzie Ty i Twoja firma możecie być.
Postępy na drodze do stania się organizacją integracyjną są trudne do zdobycia, ale muszą zostać osiągnięte. John Lewis powiedział to najlepiej: "Widzisz coś, co chcesz zrobić, nie możesz się poddać i nie możesz się poddać".