Niewygodna integracja: Jak zbudować kulturę wysokiej wydajności w życiu i pracy

Opinie czytelników

Uncomfortable Inclusion autorstwa Joe Ferreiry to wysoko ceniona książka, która oferuje cenne spostrzeżenia na temat przywództwa i kultury organizacyjnej, szczególnie w kontekście branży pobierania narządów. Czytelnicy doceniają szczerą opowieść Joe i praktyczne lekcje, którymi dzieli się na podstawie swoich doświadczeń. Książka jest uważana za inspirującą i dostępną dla szerokiego grona odbiorców, nie tylko tych zaangażowanych w dawstwo narządów.

⬤ Inspirująca treść dla przedsiębiorców i liderów.
⬤ Wciągający styl pisania, który trudno odłożyć.
⬤ Oferuje cenny wgląd w budowanie silnej kultury korporacyjnej.
⬤ Szczere dzielenie się osobistymi zmaganiami i wyciągniętymi wnioskami.
⬤ Możliwość zastosowania w różnych kontekstach biznesowych poza pozyskiwaniem organów.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać skupienie się na branży pobierania narządów za mniej istotne, jeśli nie pracują w tej branży.
⬤ Narracja może nie przypaść do gustu osobom poszukującym czysto teoretycznych treści z zakresu zarządzania biznesem.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Uncomfortable Inclusion: How to Build a Culture of High Performance in Life and Work

Zawartość książki:

ZAWRACANIE STATKU

Joe Ferreira specjalizuje się w spektakularnych zmianach. Jednak żaden z ciężko zdobytych osobistych lub zawodowych sukcesów Joe nie przygotował go na objęcie stanowiska dyrektora generalnego organizacji w tym samym tygodniu, w którym rząd Stanów Zjednoczonych zagroził jej nieuchronnym rozwiązaniem. W obliczu toksycznej kultury spuścizny i najgorszych wskaźników wydajności w swojej branży, Joe wykorzystał swoje najbardziej doniosłe osobiste i zawodowe doświadczenia życiowe - prawie nie ukończył szkoły średniej, był kapitanem łodzi przez zdradzieckie prądy Trójkąta Bermudzkiego, porzucił tendencje do mikrozarządzania poprzez delegowanie krytycznych procedur medycznych - aby uchronić ratujące życie przedsiębiorstwo przed utratą federalnego certyfikatu.

Historia Uncomfortable Inclusion, będąca pamiętnikiem o zarządzaniu, zaintryguje, rozwścieczy i zainspiruje liderów, którzy pragną przekształcić swoje organizacje w światowych liderów. Jak sugeruje tytuł, najbardziej wciągającą i pouczającą treścią książki jest ostateczne zaangażowanie Joe w niewygodną integrację, praktykę zarządzania, którą udowadnia, że jest najważniejszym czynnikiem sukcesu. Próby, udręki i ostatecznie trwałe triumfy Joe w ramach podróży przekształcania firmy z okropnej w pionierską stanowią zachętę dla liderów, jak najlepiej inwestować w swoją firmę, aby osiągnąć wspaniałe wyniki.