Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.
Elusive Equity, Empathy and Empowerment
Jest to częściowy pamiętnik o uprzedzeniach i nierówności ze względu na płeć, których doświadczyłem, dążąc do kariery w medycynie. Wiele satysfakcjonujących i satysfakcjonujących doświadczeń w całym moim życiu zostało ukrytych w tym pamiętniku, aby pozostać na miejscu i nie upiększać mojego wielkiego przywileju i szczęścia jako obywatela amerykańskiego z wyższej klasy średniej.
Nie ma wzmianek o czekoladzie, chodakach, przygodach lotniczych, ukochanych zwierzętach domowych, kamieniach milowych dzieciństwa i rodzicielstwa, futbolu NFL czy koszykówce NCAA. To nie jest kompletna autobiografia. Wczesne rozdziały zapewniają kontekst społeczny i tło dla późniejszych rozdziałów, które dotyczą władzy i kontroli siły roboczej, podwójnych standardów, uprzedzeń ze względu na płeć, dyskryminacji, klubu chłopców, nękania, wymyślonych narracji dla z góry określonych celów, odwetu, lekceważenia obiektywnych danych i błędnych przekonań.
Wiele niesprawiedliwości i niemoralności jest po prostu okropnych, ale zgodnych z prawem.
Potrzebna jest zmiana kultury. Złe zachowanie w środowisku akademickim utrzymuje się, ponieważ jest możliwe bez odpowiedzialności.
Osoby, które próbują poprawić środowisko pracy poprzez podnoszenie świadomości, są często odwetem i/lub są usuwane ze środowiska za zachowania powodujące podziały. Wzorce zachowań często świadczą o lekceważeniu dobra kobiet. Kobiety odpowiadają: "Czas się skończył".
Historie i późniejsze analizy są dowodem na to, że molestowanie seksualne jest jedynie wierzchołkiem góry lodowej nierówności w miejscu pracy (patrz Piramida Konfliktów). Kobiety chcą zróżnicowanego, moralnego przywództwa i organów decyzyjnych. Systemowe nadużywanie władzy jest niedopuszczalne.