Nierówności relacyjne: Podejście organizacyjne

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 11 głosach.

Oryginalny tytuł:

Relational Inequalities: An Organizational Approach

Zawartość książki:

Organizacje są dominującym wynalazkiem społecznym służącym do generowania zasobów i ich dystrybucji. Relational Inequalities rozwija ogólną socjologiczną i organizacyjną analizę nierówności, badając procesy, które generują nierówności w dostępie do szacunku, zasobów i nagród.

Opracowując swoją analizę poprzez relacyjny opis życia społecznego i gospodarczego, Donald Tomaskovic-Devey i Dustin Avent-Holt wyjaśniają, w jaki sposób zasoby są generowane i dystrybuowane zarówno wewnątrz organizacji, jak i między nimi. Pokazują, że nierówności powstają w wyniku ogólnych procesów zachodzących we wszystkich relacjach społecznych: kategoryzacji i wynikających z niej hierarchii statusu, łączenia zasobów organizacyjnych, eksploatacji, zamknięcia społecznego i zgłaszania roszczeń.

Opierając się na szerokiej gamie studiów przypadków, Tomaskovic-Devey i Avent-Holt koncentrują się na miejscu pracy jako głównej organizacji generującej nierówności i przedstawiają szereg globalnych celów, aby rozwinąć zarówno porównawcze badania organizacyjne. Model i kwestionowanie niepokojących nierówności.