Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Precarious Lives: Job Insecurity and Well-Being in Rich Democracies” autorstwa Arne L. Kalleberga analizuje kwestię niepewności zatrudnienia w różnych krajach rozwiniętych i jej konsekwencje dla dobrobytu pracowników. Jest dobrze zbadany, wykorzystując dane, wykresy i cytaty do przedstawienia swojej analizy i chociaż jest dokładny i wnikliwy, może nie być wciągający dla zwykłych czytelników. Ton jest akademicki i może być dość przygnębiający, podkreślając niepewną naturę współczesnego zatrudnienia bez dostarczania szerokich rozwiązań.
Zalety:⬤ Dogłębna praca naukowa z kompleksową analizą niepewności zatrudnienia w wielu krajach.
⬤ Przejrzysty styl pisania, który sprawia, że złożone tematy stają się bardziej przystępne.
⬤ Wykorzystuje dane, wykresy i studia przypadków do poparcia wniosków.
⬤ Podkreśla ważne kwestie społeczne dotyczące praw pracowniczych, opieki społecznej i polityki gospodarczej.
⬤ Niezbędna lektura, która współgra z aktualnymi obawami rynku pracy.
Wady:⬤ Napisana w akademickim stylu, który może być trudny do zrozumienia dla zwykłych czytelników.
⬤ Może być dość przygnębiająca ze względu na tematykę i brak natychmiastowych rozwiązań.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że zabrakło w niej możliwości przedstawienia praktycznych zaleceń politycznych dla każdego z omawianych krajów.
⬤ Nie nadaje się dla osób szukających lekkiej lub niezobowiązującej lektury.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Precarious Lives: Job Insecurity and Well-Being in Rich Democracies
Zawartość książki:
Stosunki pracy w zaawansowanych, postindustrialnych demokracjach stają się coraz bardziej niepewne, ponieważ ryzyko związane z pracą jest przenoszone z pracodawców i rządów na pracowników.
Arne L. Kalleberg analizuje wpływ liberalizacji rynków pracy i systemów opieki społecznej na wzrost niepewności zatrudnienia i niepewności pracy w odniesieniu do wskaźników dobrobytu, takich jak niepewność ekonomiczna, przejście do dorosłości, zakładanie rodziny i szczęście, w sześciu zaawansowanych demokracjach kapitalistycznych: Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Japonii, Hiszpanii i Danii.
Ta wnikliwa międzynarodowa analiza pokazuje, w jaki sposób aktywna polityka rynku pracy i hojne systemy opieki społecznej mogą pomóc w ochronie pracowników i dać pracodawcom swobodę działania, gdy starają się dostosować do wzrostu krajowej i globalnej konkurencji oraz szybkości gwałtownych zmian technologicznych. Takie polityki stanowią tym samym elementy nowej umowy społecznej, która oferuje potencjał do sprostania wielu głównym wyzwaniom wynikającym ze wzrostu niepewności zatrudnienia.
