Niekorzystna selekcja na rynku pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Adverse Selection in the Labor Market

Zawartość książki:

Po raz pierwszy opublikowana w 1979 roku.

Teza ta opisuje teoretyczny wpływ na rynki pracy procesu niekorzystnej selekcji podobnego do tego opisanego w zarysie przez George'a Arthura Akerlofa. Dotyczy ona informacji przekazywanych potencjalnym pracodawcom przez fakt, że każdy nowy pracownik, z wyjątkiem tego, który dopiero wchodzi na rynek pracy, albo opuścił swoją ostatnią pracę, albo jest gotów ją opuścić.

Jeśli pracodawca jest w stanie zidentyfikować swoich dobrych pracowników dokładniej niż cały rynek i generalnie udaje mu się ich zatrzymać, wówczas grupa opuszczających go pracowników będzie zawierać nieproporcjonalnie małą liczbę dobrych pracowników. Z podobnych powodów pula ta powinna również zawierać niezwykle dużą liczbę złych pracowników, którzy zostali wyrzuceni lub nakłonieni do odejścia. Tak więc pracownicy, którzy zmieniają pracę, powinni być średnio mniej zdolni.

Ponieważ wynikające z tego niedoskonałości rynku mają potencjalnie znaczące konsekwencje na rynku pracy, niniejsze studium poświęcone jest badaniu ich wpływu na strukturę wynagrodzeń i stażu pracy oraz na funkcjonowanie i efektywność rynków pracy. Tytuł ten będzie bardzo interesujący dla studentów ekonomii i studiów biznesowych.