Niekonwencjonalne przywództwo: Czego Henry Ford i Detroit nauczyli mnie o reinwencji i różnorodności

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają, że książka Nancy Schlichting „Niekonwencjonalne przywództwo” jest wnikliwą i inspirującą eksploracją jej podróży przywódczej, szczególnie w kontekście Henry Ford Health System i wyzwań związanych z przywództwem w Detroit. Narracja przeplata osobiste historie z ważnymi lekcjami przywództwa, szczególnie w zakresie różnorodności i innowacji. Jednak niektórzy czytelnicy skrytykowali książkę za nadmierne samozadowolenie i brak nowych spostrzeżeń.

Książka jest chwalona za osobistą i autentyczną narrację, dostarczającą cennych lekcji przywództwa, zwłaszcza w zakresie różnorodności i innowacji. Czytelnicy uznali ją za inspirującą, dobrze napisaną i stanowiącą model rozwoju zawodowego i transformacji. Wielu poleca ją jako niezbędną lekturę dla liderów i aspirujących liderów, podkreślając jej praktyczną mądrość i wciągającą narrację.

Niektórzy recenzenci uważali, że książka jest zbyt skoncentrowana na osobistych osiągnięciach i doświadczeniach autora, prezentując egocentryczną perspektywę. Krytykowano, że nie dostarcza ona nowych spostrzeżeń wykraczających poza indywidualną podróż autora. Ponadto niektórzy uważali, że dyskusja na temat jej doświadczeń jako lesbijki nie była wyraźnie reklamowana i umniejszała ogólne przesłanie.

(na podstawie 16 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity

Zawartość książki:

Co trzeba zrobić, by poprowadzić do udanego zwrotu cztery kolejne organizacje? Co trzeba zrobić, aby prowadzić firmę wartą 5 miliardów dolarów w Detroit, gdy miasto walczy o wyjście z bankructwa komunalnego i najgorszego kryzysu w historii? Co trzeba zrobić, aby być kobietą CEO, która spotkała się z dyskryminacją i osobistymi atakami? Potrzeba Niekonwencjonalnego Przywództwa, stylu przywództwa opartego na konfrontacji z rzeczywistością i stawianiu czoła przeciwnościom losu.

W tej inspirującej historii, innowacyjna liderka LGBT Nancy Schlichting, CEO Henry Ford Health System, ujawnia swoje unikalne strategie, które napędzają sukces: skupienie się na ludziach, tworzenie kultury innowacji i rewolucji oraz przyjęcie różnorodności jako kluczowej strategii rozwoju. Książka opisuje paradygmat przywództwa, który motywuje, inspiruje i napędza nowe myślenie w dzisiejszym przełomowym środowisku biznesowym, w którym tradycyjne sposoby zarządzania już nie działają.

W książce "Niekonwencjonalne przywództwo" Schlichting łączy trzy tematy, które wyjaśniają, w jaki sposób stała się jedną z najpotężniejszych osób w dzisiejszej opiece zdrowotnej: (1) zręczne pokonywanie ogromnych wyzwań w samej branży opieki zdrowotnej - konsolidacja, nowe modele dostarczania i finansowania, rosnące regulacje rządowe i nadzór, zmieniające się oczekiwania klientów oraz presja na koszty i jakość (2) ekscytujące i panoramiczne tło Henry'ego Forda i Detroit - dziedzictwo wynalazków i innowacji Forda w połączeniu z ciągłymi próbami przywrócenia i odnowienia miasta w głębokim upadku; oraz (3) wykuwanie ścieżki kariery i doskonalenie się jako LGBT i kobieta CEO w świecie typowo zdominowanym przez mężczyzn. Będąc zagorzałą fanką słabszych, Schlichting ukazuje przede wszystkim czystą siłę i determinację wymaganą do pokonania przeciwności losu i stworzenia udanego dziedzictwa przywództwa.