Niekonwencjonalna metodologia w badaniach nad organizacją i zarządzaniem

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

Unconventional Methodology in Organization and Management Research

Zawartość książki:

Większość badaczy w dziedzinie organizacji i zarządzania trzyma się dwóch lub trzech tradycyjnych metod badawczych, takich jak ankiety i wywiady. Trzymanie się tego, co znane, jest postrzegane jako bezpieczne, a innowacje są zniechęcane przez zachęty i nagrody akademickie. Jednak uczestnicy badań cierpią obecnie na "zmęczenie ankietami", a stosowanie tych samych starych metod wiąże się z ryzykiem generowania tych samych starych wyników.

Niniejsza książka opisuje dwanaście niekonwencjonalnych metodologii w badaniach nad organizacją i zarządzaniem. Obejmują one niekonwencjonalne środowiska badawcze i źródła danych, niekonwencjonalne projekty badawcze i metody gromadzenia danych, niekonwencjonalne podejścia analityczne oraz projekty i metody wykorzystujące rozwój nowych technologii. Celem jest zachęcenie do dialogu i eksperymentowania w zakresie rozwoju innowacyjnych, niekonwencjonalnych podejść do badań nad organizacją i zarządzaniem. Kilku komentatorów skrytykowało sposób, w jaki metody badawcze stały się bardziej formalne i opowiedziało się za większą różnorodnością podejść badawczych. Przyjęta przez nas perspektywa metodologiczna kształtuje naszą interpretację gromadzonych informacji. Różne metody generują różne rodzaje informacji, prowadząc do różnych sposobów rozumienia zjawisk, które badamy. Nasze metody wpływają na nasze style teoretyzowania, sposoby myślenia i rozumowania oraz formy.

Pisanie i raportowanie badań.

Ta książka będzie wartościowa dla badaczy akademickich w dziedzinie organizacji i zarządzania, doktorantów i studentów studiów magisterskich na MBA i podobnych programach.