Niech cię zobaczą: Przewodnik po wykorzystywaniu różnorodności w pracy

Opinie czytelników

Książka „Let Them See You” autorstwa Portera Braswella otrzymała w przeważającej mierze pozytywne recenzje za wnikliwe i praktyczne wskazówki dotyczące różnorodności w miejscu pracy, zachęcające jednostki do zrozumienia i empatii wobec innych. Jest chwalona za to, że jest dobrze zbadana i cenna dla rozwoju osobistego i zespołowego. Niektórzy recenzenci zauważyli jednak brak skupienia się na ageizmie, sugerując, że książka mogłaby zawierać bardziej kompleksową dyskusję na temat różnorodności.

Książka jest dobrze napisana, zawiera praktyczne porady dla mniejszości, promuje integrację, jest wnikliwa i prowokuje do myślenia i jest zalecana dla osób na wszystkich poziomach w miejscu pracy. Zachęca do empatii i rozwoju osobistego.

Książka nie traktuje priorytetowo kwestii ageizmu, co niektórzy recenzenci uważają za znaczące niedopatrzenie. Może ona nie odnosić się w równym stopniu do wszystkich form uprzedzeń.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Let Them See You: The Guide for Leveraging Your Diversity at Work

Zawartość książki:

Przewodnik po tym, jak zostać zatrudnionym, awansować i rozwijać się zawodowo dla 40 milionów kolorowych osób w miejscu pracy - od CEO i współzałożyciela Jopwell, wiodącej platformy rozwoju kariery dla czarnoskórych, latynoskich i rdzennych Amerykanów studentów i profesjonalistów.

Let Them See You to zbiór porad i mentorskich wskazówek Braswella dla różnorodnych karierowiczów, od studentów po profesjonalistów średniego szczebla. Jest to również zaproszenie dla mistrzów różnorodności do wysłuchania wskazówek i perspektywy, jaką zapewnia Braswell, szczególnie dla młodych różnorodnych pracowników - populacji, która będzie stanowić większość siły roboczej w USA do 2030 roku. W Let Them See You, Braswell pokrótce opisuje, jak ewoluowało miejsce pracy oparte na kulturze większościowej i dlaczego posiadanie bardziej zróżnicowanej siły roboczej jest imperatywem biznesowym, a następnie wyjaśnia, w jaki sposób można:

- pokonać niezbyt widoczne przeszkody.

- tworzyć postrzeganą wartość.

- zdobyć uznanie.

- być wiernym sobie w pracy.

- budować markę osobistą.

- okiełznać strach przed porażką.

- podejmować niewygodne rozmowy, oraz.

- promować różnorodność i integrację, niezależnie od tego, czy jesteś na stanowisku podstawowym, czy kierowniczym.

Zasadniczo Braswell zapewnia cały kontekst, taktykę i język, których potrzebujesz, aby cię zobaczyli.