Nie tylko tu pracuję: Nowy cel kultury miejsca pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

I Don't Just Work Here: The New Purpose of Workplace Culture

Zawartość książki:

I Don't Just Work Here to przewodnik terenowy, który wyposaża liderów biznesu w to, co mówić i robić, gdy muszą stawić czoła nowym oczekiwaniom kultury miejsca pracy, ponieważ w końcu praca nie jest tym, czym była kiedyś.

Zmiany w społeczeństwie stworzyły świat, w którym wielu pracowników pojawia się teraz w pracy nie tylko po to, aby wykonywać swoją pracę, ale także po to, aby odkrywać, dyskutować i trawić ważne kwestie społeczne. Rosnąca liczba pracowników chce mieć wpływ na świat, a ich preferencje skłaniają pracodawców do większej świadomości roli biznesu w napędzaniu zmian, począwszy od tego, czego ludzie doświadczają w pracy.

W tym kontekście menedżerowie są obecnie proszeni o działanie zarówno jako liderzy biznesowi, jak i liderzy społeczności w miejscu pracy - a ten drugi zestaw umiejętności jest nowy dla wielu. Spostrzeżenia zawarte w tej książce mogą pomóc menedżerom zastąpić niepokój pewnością siebie, aby przewodzić z większym celem, zapewnić przestrzeń i wsparcie dla rozwoju pracowników, a ostatecznie wykorzystać kulturę do wzmocnienia biznesu.

W książce I Don't Just Work Here, Felicia Joy i Elena Grotto, ekspertki w dziedzinie nauk behawioralnych, strategii biznesowej i kultury organizacyjnej, dzielą się praktycznymi wskazówkami, które pomogą organizacjom wznieść się do tych nowych standardów poprzez rozwijanie siedmiu zachowań, w tym zaskakującej - i być może najważniejszej - nowej umiejętności biznesowej dla wysokowydajnych kultur: przebaczenia.

Organizacje, które biorą pod uwagę i podnoszą rangę menedżerów, inwestują w budowanie znaczącej kultury i przewodzą dzięki jasnym wartościom i zachowaniom, mają większe szanse na uzyskanie decydującej przewagi konkurencyjnej w nadchodzących latach.