Ocena:
Książka „A Better Way to Lead” autorstwa Phillipa Kane'a jest wysoko ceniona za przystępny styl pisania i praktyczne wskazówki dotyczące empatycznego przywództwa. Oferuje rzeczywiste przykłady i praktyczne strategie, które przemawiają zarówno do nowych, jak i doświadczonych liderów. Recenzenci doceniają jej autentyczność i nacisk na troskę o innych jako kluczową zasadę przywództwa.
Zalety:⬤ Przystępny styl pisania odpowiedni dla wszystkich czytelników, od studentów po liderów C-suite.
⬤ Napisana przez osobę z dużym doświadczeniem w zakresie przywództwa.
⬤ Zawiera praktyczne przykłady i notatki, które wprowadzają koncepcje w życie.
⬤ Umożliwia liderom przyjęcie empatycznego stylu przywództwa, który jest obecnie bardzo pożądany.
⬤ Dostarcza praktycznych wskazówek, jak radzić sobie z obecnymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem.
W recenzjach nie wymieniono żadnych istotnych wad. Niektórzy czytelnicy mogą nie być zadowoleni ze skupienia się na empatii jako stylu przywództwa, w zależności od ich wcześniejszych doświadczeń lub przekonań.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
The Not So Subtle Art of Caring: Letters on Leadership
Richard Branson z Virgin, Tony Hsieh z Zappos i Elon Musk z Tesli, oprócz oczywistego sukcesu, mają jeszcze jedną wspólną cechę. Każdy z nich wykorzystuje storytelling, aby zmaksymalizować swoją skuteczność jako liderów.
Wielu z najbardziej wpływowych liderów naszych czasów i wszechczasów, w tym prawdopodobnie najbardziej wpływowy przywódca w historii, używało storytellingu, gdy mieli do przekazania szczególnie ważny punkt. Zachęcony tymi wpływami, ojciec, który był znanym gawędziarzem i nigeryjski ksiądz, który używał opowieści do pokonania bariery językowej, autor i odnoszący sukcesy biznesmen, Phillip Kane używał opowieści w każdy piątek przez całą swoją karierę, aby pomóc współpracownikom biznesowym odnieść się do kluczowych kwestii stojących przed organizacjami, którymi miał zaszczyt kierować. Te cotygodniowe listy miały mniej wspólnego z tym, co działo się w firmie, niż z tym, jak ludzie myśleli o tym, co działo się w firmie.
Pomagając zmienić i dostosować punkt widzenia swoich zespołów, Kane i zespoły, którymi kierował, byli w stanie osiągnąć więcej i częściej wygrywać. Wszystko dzięki historiom, które opowiadał.
Wiele z nich zebrano tutaj w jednym miejscu po raz pierwszy. Zorganizowany wokół kluczowych tematów, takich jak zachęta, zaufanie i wdzięczność, Kane zapewnia również dodatkowe spostrzeżenia dla obecnych lub aspirujących liderów, którzy szukają innego, lepszego sposobu na odwołanie się do tych, którzy powinni za nimi podążać.
Dwukrotnie wyróżniony w książce Kouzesa i Posnera, The Leadership Challenge (Wiley), debiutujący autor, Phillip Kane, swoją techniką opowiadania historii i lekcjami przywództwa, które przekazuje, jest kluczem dla każdego lidera, który chce stworzyć zwycięskie zespoły zbudowane na fundamentalnym fundamencie troski i służby innym.