Nie ma wielkości bez dobroci

Opinie czytelników

Książka ta jest potężną narracją autorstwa Randy'ego Lewisa, która bada podróż ojca radzącego sobie z wyzwaniami związanymi z posiadaniem autystycznego syna, a jednocześnie opowiadającego się za zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Podkreśla innowacyjne praktyki wdrożone w Walgreens pod jego kierownictwem, które nie tylko przyniosły korzyści osobom niepełnosprawnym, ale także okazały się sukcesem dla firmy. Czytelnicy uznają tę historię za podnoszącą na duchu i wypełnioną cennymi lekcjami na temat współczucia, integracji i transformującej mocy miłości.

⬤ Inspirująca i podnosząca na duchu, z wieloma recenzjami chwalącymi szczere podejście do omawiania niepełnosprawności i rzecznictwa.
⬤ Podkreśla praktyczne przykłady inkluzywności w miejscu pracy i sukcesu zatrudniania osób niepełnosprawnych.
⬤ Zawiera wskazówki i mądrość dla liderów, wspierając współczujący model biznesowy.
⬤ Wciągający styl pisania z krótkimi rozdziałami, ułatwiający czytanie i kontemplację.
⬤ Oferuje osobiste anegdoty, które rezonują z czytelnikami, szczególnie tymi z podobnymi doświadczeniami.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą nie zapoznać się z książką, jeśli nie są zainteresowani rzecznictwem na rzecz osób niepełnosprawnych lub współczującymi modelami biznesowymi.
⬤ W kilku recenzjach zauważono, że jeśli ktoś nie chce angażować się w tematy związane ze sprawiedliwością społeczną i rozwojem osobistym, książka może nie przypaść mu do gustu.
⬤ Wspomniano, że książka koncentruje się na kontekście amerykańskim, co może ograniczać jej zastosowanie dla czytelników międzynarodowych.

(na podstawie 262 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

No Greatness Without Goodness

Zawartość książki:

Jak każdy rodzic niepełnosprawnego dziecka, Randy Lewis obawia się o przyszłość swojego syna. Ludzie tacy jak Austin potrzebują bezpieczeństwa pracy.

Randy był kierownikiem wyższego szczebla w jednym z największych i najszybciej rozwijających się detalistów w Ameryce. Gdyby jego centra dystrybucyjne nie dostarczały towarów w sposób wydajny i ekonomiczny, Walgreens nie mógłby obsługiwać swoich klientów i przegrałby z konkurencją. Motto Randy'ego brzmi: "Jaki jest pożytek z posiadania władzy, jeśli nie wykorzystujesz jej do czynienia dobra?".

"Postanowił stworzyć integracyjne miejsce pracy, w którym osoby niepełnosprawne mogłyby rozwijać się na stanowiskach z równym wynagrodzeniem i warunkami, przestrzegając tych samych standardów, co osoby pełnosprawne. Książka "No Greatness without Goodness" opowiada o tym, jak Randy i jego zespół osiągnęli swój cel, jaki to miało wpływ i jak firmy na całym świecie, takie jak Boots i Marks & Spencer, zostały zainspirowane tym przykładem.