Nawyki uczenia się: Kultura uczenia się poprawiająca wyniki pracowników i firmy

Opinie czytelników

Książka „Nawyki uczenia się” autorstwa Sarah Nicholls dostarcza cennych spostrzeżeń na temat rozwijania skutecznych nawyków uczenia się, mających zastosowanie zarówno w kontekście osobistym, jak i zawodowym. Jest dobrze skonstruowana i oferuje przykłady, które można odnieść, dzięki czemu jest dostępna dla szerokiego grona odbiorców, w tym osób niezwiązanych bezpośrednio z uczeniem się i rozwojem. Recenzenci chwalą jej praktyczne podejście i potencjał wpływania na kulturę uczenia się.

⬤ Doskonała organizacja i styl pisania; łatwy do zrozumienia.
⬤ Oferuje praktyczne przykłady, które można odnieść do codziennego życia.
⬤ Struktura zapewniająca korzyści szerokiemu gronu czytelników, niezależnie od tego, czy pracują w zawodzie związanym z uczeniem się, czy nie.
⬤ Zawiera cenne spostrzeżenia dotyczące indywidualnego i organizacyjnego rozwoju nawyków uczenia się.
⬤ Zachęca do tworzenia wspierającej kultury uczenia się.

W recenzjach nie wymieniono żadnych istotnych wad. Niektóre recenzje sugerują, że książka jest skierowana głównie do specjalistów ds. uczenia się, co może nie odpowiadać osobom spoza tej dziedziny.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance

Zawartość książki:

Kultura uczenia się jest niezbędna, aby prześcignąć konkurencję, ale w jaki sposób specjaliści ds. uczenia się i rozwoju (L&D) mogą to osiągnąć? Jakie nawyki muszą rozwinąć u swoich pracowników?

Książka Learning Habits została napisana przez autora z ponad 20-letnim doświadczeniem w wykorzystywaniu nauki uczenia się do poprawy wyników biznesowych i pracowniczych. Wyjaśnia, jakie nawyki są niezbędne dla skutecznej kultury uczenia się i jak je rozwijać na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym. Książka ta opisuje każdy nawyk, wyjaśnia, czym on jest, dlaczego robi różnicę i jak go zmierzyć, a także zapewnia ramy, które można wykorzystać, aby te nawyki stały się rutyną, aby zapewnić, że nauka będzie trwała.

Każdy nawyk opiera się na badaniach z zakresu nauk behawioralnych i jest poparty praktycznymi poradami, przykładami z prawdziwego świata i studiami przypadków z globalnych organizacji, w tym Verizon, KPMG, Walmart, CitiBank, Fidelity, Workday i Accenture. Learning Habits zawiera również listy kontrolne do śledzenia postępów, model „wskazówka, rutyna, nagroda, refleksja”, aby nawyki uczenia się stały się podstawą funkcjonowania firmy oraz szablony do pisania pytań edukacyjnych do wykorzystania z pracownikami. Ta książka jest niezbędną lekturą dla wszystkich praktyków L&D, którzy wiedzą, że budowanie kultury uczenia się ma kluczowe znaczenie dla sukcesu indywidualnego i biznesowego, ale nie wiedzą, od czego zacząć.