Nasze związki, nasze ja: Powstanie feministycznych związków zawodowych w Japonii

Opinie czytelników

Książka szczegółowo opisuje projekt wymiany między amerykańskimi i japońskimi działaczkami związkowymi, podkreślając zarówno wspólne zmagania, jak i różnice kulturowe, z którymi borykają się w ruchu pracowniczym. Oferuje ona połączenie nauk społecznych, praktycznego przewodnika dla aktywistów i osobistych refleksji autorki, dzięki czemu jest zarówno pouczająca, jak i wciągająca.

Książka jest dobrze zbadana, dostarczając solidnych nauk społecznych i praktycznych wskazówek dla aktywistów. Napisana jest w zabawnym i dowcipnym stylu, dzięki czemu złożone tematy są przystępne. Osobista podróż autora dodaje jej głębi i pozwala się z nią utożsamić, a także służy jako inspirujące studium przypadku dla aktywizmu związkowego.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać skupienie się na kwestiach pracowniczych za mniej wciągające, jeśli nie są jeszcze zainteresowani tematem. Dodatkowo, wspomniane różnice kulturowe i wyzwania mogą być skomplikowane dla osób niezaznajomionych z historycznym kontekstem amerykańskiego i japońskiego aktywizmu pracowniczego kobiet.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Our Unions, Our Selves: The Rise of Feminist Labor Unions in Japan

Zawartość książki:

W książce Our Unions, Our Selves Anne Zacharias-Walsh przedstawia dogłębne spojrzenie na powstanie związków zawodowych tylko dla kobiet w Japonii, analizę organizacyjną wyzwań stojących przed tymi nowymi związkami w praktyce, a także relację z pierwszej ręki z ambitnego, czasami kontrowersyjnego i ostatecznie udanego międzynarodowego projektu solidarności, który pomógł zapoczątkować nowy feministyczny ruch pracowniczy.

Na początku lat dziewięćdziesiątych XX wieku, w ramach większej fali reform związkowych w Japonii, kobiety zaczęły tworzyć własne związki zawodowe tylko dla kobiet, aby stawić czoła długotrwałej nierówności płci w miejscu pracy i w tradycyjnych związkach zawodowych. Te nowe związki wkrótce odkryły, że zapotrzebowanie na indywidualną pomoc i wsparcie przy stole negocjacyjnym dramatycznie przekroczyło tempo, w jakim związki mogły rekrutować i szkolić członków, aby sprostać temu zapotrzebowaniu.

W ciągu zaledwie kilku lat związki zawodowe zrzeszające wyłącznie kobiety okazały się zarówno najskuteczniejszą opcją, jaką kobiety miały do dyspozycji w celu rozwiązywania problemów w miejscu pracy, jak i poważnie zagrożone wyginięciem z powodu niezdolności do zwiększenia swoich możliwości organizacyjnych. Zacharias-Walsh spotkała się z japońskimi związkami zawodowymi kobiet w krytycznym momencie ich walki o przetrwanie. Zdając sobie sprawę z korzyści płynących z ponadnarodowego dialogu, połączyli siły, aby zorganizować wieloletni międzynarodowy projekt wymiany, który zgromadził amerykańskie związki zawodowe.

oraz japońskich aktywistów i naukowców w celu zbadania powiązań między strukturą organizacyjną a codziennymi problemami, z jakimi borykają się nietradycyjne związki zawodowe, a także w celu opracowania specyficznej dla Japonii partycypacyjnej edukacji pracowniczej jako sposobu organizowania i wzmacniania pozycji nowych pokoleń członków. Zdobyli również cenne informacje na temat sztuki budowania i utrzymywania transgranicznych relacji opartych na współpracy, które są niezbędne dla współczesnych ruchów na rzecz sprawiedliwości społecznej, od globalnych wysiłków na rzecz ochrony środowiska po walkę o 15 dolarów i Black Lives Matter.