Nastawienie na życzliwość w przywództwie: Odkryj, dlaczego życzliwość ma znaczenie dla skuteczności przywództwa

Opinie czytelników

Książka „Kindness Mindset in Leadership” autorstwa Ruby Taylor podkreśla znaczenie życzliwości w skutecznym przywództwie. Zawiera ona praktyczne wskazówki, przykłady z życia wzięte i ustrukturyzowane podejście do wspierania współczującego środowiska pracy. Recenzenci podkreślają jej przystępność i inspirującą treść, co czyni ją cennym źródłem wiedzy dla obecnych i aspirujących liderów.

⬤ dobrze napisana z praktycznymi wskazówkami
⬤ kładzie nacisk na życzliwość i współczucie w przywództwie
⬤ zawiera rzeczywiste przykłady
⬤ łatwa w czytaniu
⬤ promuje pozytywną kulturę w miejscu pracy
⬤ zawiera praktyczne kroki i zasoby
⬤ inspirująca i wzmacniająca
⬤ zachęca do autorefleksji.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że książka mogłaby zawierać więcej szczegółów na temat radzenia sobie z trudnymi ludźmi
⬤ kilku uznało definicje życzliwości za zbędne
⬤ pragnienie większej głębi w niektórych sekcjach.

(na podstawie 41 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Kindness Mindset in Leadership: Discover Why Kindness Matters for Effectiveness in Leadership

Zawartość książki:

NASTAWIENIE NA DOBROĆ W PRZYWÓDZTWIE.

Jeden z kluczy do udanego przywództwa jest dosłownie w tobie - twoja zdolność do okazywania życzliwości innym, podczas wykonywania codziennych zadań.

Przy dużej rotacji pracowników i kwestionowaniu stabilności, nie ma lepszego czasu, aby zapewnić, że liderzy będą okazywać życzliwość w celu zatrzymania pracowników.

Wewnątrz tej niezbędnej książki o przywództwie odkryjesz:

Definicje życzliwości.

Różne postrzeganie życzliwości wśród liderów.

12 powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy.

Arkusz wskazówek z działaniami dla liderów.

17 ćwiczeń na życzliwość dla liderów i zespołów.

Wpływ pozytywnego myślenia na przywództwo.

I wiele więcej.

Istnieje wiele korzyści z przewodzenia z życzliwością:

- Większe zaangażowanie pracowników.

- Lepsze samopoczucie.

- Zwiększona produktywność zespołu.