Narzędzie do diagnozowania kultury organizacyjnej

Opinie czytelników

Książka otrzymała mieszane recenzje, z których wiele chwali narzędzie diagnostyczne do oceny kultury organizacyjnej, podczas gdy inne krytykują ją jako nieskuteczny i zbyt drogi instrument. Jest znana ze swojej łatwości użytkowania i potężnych spostrzeżeń, ale pojawiają się wezwania do aktualizacji, aby zachować jej aktualność.

⬤ Skuteczne i łatwe do zrozumienia narzędzie diagnostyczne do oceny kultury korporacyjnej.
⬤ Pomaga stworzyć podstawy do oceny kulturowej i wyznaczania celów.
⬤ Wielu użytkowników uważa ją za przydatną i wartościową w ich pracy z dynamiką i kulturą zespołu.
⬤ Szybka dostawa doceniana przez klientów.

⬤ Niektórzy użytkownicy uważają, że jest przestarzały i wymaga aktualizacji.
⬤ Znaczna część krytyków określa ją jako oszustwo lub sposób na zarabianie pieniędzy, sugerując, że brakuje jej obiektywnej wartości i jest zbyt uproszczona.
⬤ Niektórzy kupujący czują się oszukani, kupując go w ramach wymagań akademickich.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Diagnosing Organizational Culture Instrument

Zawartość książki:

Ocena istotnych wzorców kulturowych w organizacji Różne organizacje potrzebują różnych kultur.

W przypadku kultury wymagającej zmiany, to potężne narzędzie diagnostyczne sugeruje, jak dokonać tej zmiany. Instrument ten, opracowany przez uznanych ekspertów w dziedzinie szkoleń i OD, identyfikuje wspólne wartości i przekonania, które tworzą kulturę organizacji.

Pakiet trenerski zawiera wszystkie informacje, wskazówki i materiały pomocnicze potrzebne do przeprowadzenia zespołu wyższego szczebla przez każdy etap zaawansowanego, zorientowanego na wyniki projektu programu. Wykorzystaj Diagnosing Organizational Culture do budowania zespołu, rozwoju organizacyjnego, poprawy produktywności, rozwoju zasobów ludzkich i wielu innych celów.