Ocena:
Książka „Most Good, Least Harm” autorstwa Zoe Weil to praktyczny przewodnik, który zachęca czytelników do dokonywania pozytywnych i współczujących wyborów w życiu. Zapewnia zasoby i inspirację do zrównoważonego aktywizmu w kwestiach społecznych i środowiskowych. Ton jest pokorny i wzmacniający, promując małe, możliwe do wykonania kroki dla jednostek, aby przyczynić się do pozytywnych zmian.
Zalety:⬤ Wnikliwy i zachęcający tekst
⬤ oferuje praktyczne rozwiązania dla aktywizmu
⬤ umożliwia czytelnikom dokonywanie znaczących wyborów
⬤ zawiera pomocne zasoby i przykłady
⬤ inspiruje nadzieję i współczucie
⬤ łatwa do przeczytania i zrozumienia.
Niektórzy czytelnicy uważają, że książka mogłaby zyskać na większej głębi; kilku krytyków wspomina o potrzebie skupienia się bardziej na łagodzeniu szkód przed dążeniem do dobra.
(na podstawie 33 opinii czytelników)
Most Good, Least Harm: A Simple Principle for a Better World and Meaningful Life
W świecie przesiąkniętym materializmem, zniszczeniem środowiska i niesprawiedliwością, co jedna osoba może zrobić, aby go zmienić? Podczas gdy obecne przeszkody, przed którymi stoimy, mogą wydawać się przytłaczające, autorka i edukatorka humanitarna Zoe Weil pokazuje nam, że zmiana nie musi zaczynać się od armii. Zaczyna się od ciebie.
Poprzez swoje proste podejście do życia MOGO, czyli „najbardziej dobrego” życia, ujawnia, że prawdziwa ścieżka do wewnętrznego spokoju nie wymaga wycofania się ze świata. Daje czytelnikowi potężne i praktyczne narzędzia do stawienia czoła globalnym problemom i poprawy zarówno naszej planety, jak i naszego życia osobistego.
Weil bada bezpośrednie sposoby angażowania się w społeczność, dokonywania lepszych wyborów jako konsumenci i rozwijania pozytywnych przesłań do życia, pokazując czytelnikom, że ich proste decyzje naprawdę mogą zmienić świat. Inspirująca i w niezwykły sposób uwzględniająca wzajemnie powiązane wyzwania, przed którymi dziś stoimy, książka Most Good, Least Harm to kolejny krok poza „ekologię” - radykalny nowy sposób na wzmocnienie pozycji jednostki i motywowanie do pozytywnych zmian.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)