Ocena:
Książka „Najlepszy zespół wygrywa” autorstwa Adama Robinsona jest wysoko ceniona za dostarczanie praktycznych i taktycznych porad dotyczących usprawnienia procesu rekrutacji. Czytelnicy doceniają jej ustrukturyzowane podejście i jasne etapy rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych i wdrażania pracowników. Podczas gdy wielu uważa ją za wartościową i niezbędną dla właścicieli firm i specjalistów HR, niektórzy recenzenci zauważają, że treść może nie być przełomowa dla doświadczonych menedżerów ds. rekrutacji.
Zalety:⬤ Kompleksowe i praktyczne wskazówki dotyczące procesu rekrutacji.
⬤ Uporządkowane podejście podzielone na przejrzyste sekcje.
⬤ Przydatne zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów ds. rekrutacji.
⬤ Zawiera praktyczne spostrzeżenia, skrypty i przykłady z życia wzięte.
⬤ Polecany jako lektura obowiązkowa dla właścicieli firm, specjalistów HR i rekruterów.
⬤ Łatwy do przeczytania i zrozumienia, nawet dla osób bez doświadczenia w zatrudnianiu.
⬤ Niektóre treści mogą wydawać się podstawowe dla doświadczonych menedżerów ds. rekrutacji.
⬤ Kilku recenzentów określiło część książki mianem puchu.
⬤ Szybka lektura może sprawić, że niektórzy będą chcieli pogłębić swoją wiedzę.
(na podstawie 39 opinii czytelników)
The Best Team Wins: Build Your Business Through Predictive Hiring
Zmniejsz ryzyko związane z zatrudnianiem i przewiduj sukces.
New Mindset. W książce The Best Team Wins autor Adam Robinson przedstawia sprawdzoną, prostą i skuteczną metodę zatrudniania nowych pracowników. Uczy, jak na nowo przemyśleć proces wyszukiwania, oceniania i zatrudniania właściwych osób.
Robinson, profesjonalista w dziedzinie rekrutacji z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem, pokazuje, jak...
-Wykorzystać profil zawodowy oparty na danych do oceny ryzyka kandydata.
-Zbudować Kartę Wyników Kandydata.
-Ocenić podstawowe kompetencje kandydata.
-Zadawaj właściwe pytania, aby pogłębić rozmowę kwalifikacyjną.
-Przygotuj ofertę, której kandydat nie może odrzucić.
Postępując zgodnie z dogłębnym procesem Robinsona, możesz wyeliminować zgadywanie i skupić się na budowaniu zespołu, który wniesie wartość do kultury i wyników finansowych Twojej firmy.