Nadzór nad personelem w opiece społecznej - realna zmiana dla pracowników i użytkowników usług

Opinie czytelników

Książka stanowi kompleksowe odniesienie dla branży opieki społecznej, pokazując jej znaczenie dla bieżących kwestii społecznych. Służy jako doskonały podręcznik szkoleniowy i źródło umiejętności, chociaż niektórzy czytelnicy wolą wcześniejsze, prostsze wersje.

Dokładne i istotne informacje dla specjalistów opieki społecznej, łatwe do zinterpretowania, dobrze odnoszące się do rzeczywistych sytuacji, doskonałe do szkolenia i budowania umiejętności.

Niektórzy czytelnicy uważają, że nowsze wersje są zbyt skomplikowane w porównaniu do wcześniejszych, prostszych wydań.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Staff Supervision in Social Care - Making a Real Difference for Staff and Service Users

Zawartość książki:

Trzecie wydanie najlepiej sprzedającego się podręcznika „Superwizja personelu w opiece społecznej” zawiera nowe istotne materiały, a także aktualizację istniejącego podstawowego materiału obejmującego podstawy dobrej superwizji, superwizji grupowej i emocjonalnego wpływu pracy. To wydanie rozszerza zrozumienie i zastosowanie krytycznych powiązań między nadzorem, jakością praktyki na pierwszej linii i wynikami dla użytkowników usług.

Większy nacisk położono na rolę inteligencji emocjonalnej jako kluczowej zarówno dla jakości superwizji, jak i jakości praktyki. Rozszerzono opis tego, co dzieje się, gdy pracownicy utkną, badając dynamiczny związek między środowiskiem zewnętrznym, wynikami superwizowanego i wewnętrznym światem superwizowanego. Przedstawiono wkład teorii przywiązania w te sytuacje i zaproponowano strategie radzenia sobie z takimi sytuacjami.

Zgodnie z poprzednimi wydaniami podręcznika, zawiera on bogactwo informacji, badań, praktycznych ram, ćwiczeń uczenia się w działaniu i narzędzi superwizji. Będzie on atrakcyjny zarówno dla doświadczonych, jak i nowych superwizorów w całym spektrum opieki społecznej i zdrowotnej, zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i na arenie międzynarodowej.

Specjaliści w sektorze opieki społecznej są zobowiązani do ciągłego rozwoju zawodowego (CPD) przez Radę Zawodów Opieki Zdrowotnej (HCPC). Osoby korzystające z tego zasobu będą mogły zdobyć punkty CPD.