Ocena:
Książka zapewnia wieloaspektową eksplorację kwestii płci i płci w miejscu pracy, wykorzystując obszerne badania studium przypadku. Cockburn przedstawia, w jaki sposób systemowe interakcje rasy, klasy i płci kształtują zachowania i reakcje na inicjatywy związane z równością płci. Analiza obejmuje różne ramy feministyczne i podkreśla potrzebę współpracy między płciami i rasami w celu transformacji zmian w organizacjach.
Zalety:Autorka skutecznie komunikuje złożoność kwestii związanych z płcią w jasny i zwięzły sposób. Podejście tematyczne do analizy zachowań i włączenie różnorodnych głosów wzbogaca zrozumienie czytelnika. Zachęca do refleksji nad osobistymi doświadczeniami w miejscu pracy i podkreśla systemowy charakter dynamiki władzy. Uznanie potencjału zmian społecznych poprzez sojusze jest mocnym punktem.
Wady:W książce brakuje dyskusji na temat niektórych inicjatyw, takich jak równość zatrudnienia w Kanadzie, co niektórzy czytelnicy uznali za rozczarowujące. Ponadto mogą istnieć wyzwania w tworzeniu i utrzymywaniu koalicji ze względu na szacunek dla różnic, co przyznaje autor.
(na podstawie 1 opinii czytelników)
In the Way of Women
Jak mężczyźni reagują na feminizm? W szczególności, jak w pracy radzą sobie z wyzwaniem dla ich władzy i przywilejów reprezentowanych przez pozytywne działania na rzecz równości płci? W latach 80.
wiele organizacji, od dużych firm po lewicowe samorządy lokalne, podjęło działania mające na celu poprawę szans kobiet. Badania, na których opiera się ta książka, oceniają rolę mężczyzn w procesie równouprawnienia.
Autorka pokazuje mechanizmy społeczne, przez które aspiracje kobiet do zmian są udaremniane i wyciąga wnioski z doświadczeń dla feministycznego aktywizmu w organizacjach w latach 90-tych.
