My, ludzie: Zgoda na głębszą demokrację

Opinie czytelników

Książka przedstawia socjokrację jako realną alternatywę dla tradycyjnych modeli zarządzania, kładąc nacisk na inkluzywność, sprawiedliwe podejmowanie decyzji i zaangażowanie społeczności. Podczas gdy wielu recenzentów chwali jej praktyczne spostrzeżenia i zasady organizacyjne, niektórzy krytykują jej strukturę i kwestie formatowania wydania Kindle.

Książka jest dobrze zorganizowana, napisana w jasny sposób i służy jako cenne źródło informacji dla osób zainteresowanych socjokracją i zarządzaniem społecznościowym. Oferuje skuteczne praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania zasad socjokracji, jest chwalona za wzbogacanie dialogu w organizacjach i omawia istotne koncepcje, takie jak zgoda i informacje zwrotne w procesie podejmowania decyzji.

Kilku recenzentów uznało początkowe rozdziały książki za pozbawione treści merytorycznej, opisując je jako nadmiernie skoncentrowane na teoretycznych uzasadnieniach, a nie na praktycznych informacjach. Krytyka skierowana jest pod adresem wydania Kindle za słabe formatowanie, które utrudnia nawigację, brak numerów stron i ilustracji, które są obecne w wersji drukowanej.

(na podstawie 23 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

We the People: Consenting to a Deeper Democracy

Zawartość książki:

Nasze rozumienie tego, jak działa świat, uległo zasadniczej zmianie, gdy mechaniczny model zamkniętych, liniowych systemów został zastąpiony cybernetyką i teorią złożoności. Socjokracja to metoda zarządzania, która wykorzystuje te nowe nauki do projektowania organizacji, które są tak potężne, samoorganizujące się i samokorygujące, jak świat przyrody, w tym pszczoły miodne.

Deklaracja Niepodległości Stanów Zjednoczonych stwierdza, że wszyscy ludzie są stworzeni jednakowo i obdarzeni niekwestionowanymi prawami do życia, wolności i dążenia do szczęścia. W praktyce jednak prawa te istnieją tylko dla większości, bogatych lub właścicieli nieruchomości. We the People wyjaśnia, w jaki sposób socjokracja zapewnia te prawa każdemu. Socjokracja podziela wartości demokracji, ale projektuje bardziej integracyjne i wydajne organizacje. Sprawia, że firmy przynoszące zyski są bardziej dochodowe, a organizacje non-profit bardziej skuteczne. I wszyscy są szczęśliwsi.

Tekst zawiera historię i teorię.

Podstawowe zasady.

Związek z tradycyjną teorią zarządzania.

Metody wdrażania.

Klasyczne lektury.

Przykłady regulaminów dla firm i organizacji non-profit.

Krótkie przewodniki dotyczące spotkań i podejmowania decyzji.

Słowniczek.

Bibliografia.

I indeks. Zawiera również zdjęcia, diagramy, wykresy i tabele. Jest to kompleksowy podręcznik do zrozumienia i wdrożenia metody organizacji koła socjokratycznego.