Move: Jak zdecydowani liderzy realizują strategię pomimo przeszkód, niepowodzeń i zastojów

Opinie czytelników

Książka Patty Azzarello „MOVE: How Decisive Leaders Execute Strategy Despite Obstacles, Setbacks, and Stalls” spotkała się z szerokim uznaniem czytelników, szczególnie za praktyczne porady i praktyczne spostrzeżenia na temat skutecznego przywództwa i zmian organizacyjnych. Wiele recenzji podkreśla jej rzeczywiste doświadczenie i prosty styl pisania, który dobrze rezonuje zarówno z młodszymi, jak i starszymi liderami. Niektórzy krytycy wskazują jednak, że zastosowanie książki może być ograniczone dla mniejszych organizacji.

Praktyczne spostrzeżenia i praktyczne porady dotyczące realizacji strategii i pokonywania wyzwań organizacyjnych.

Przejrzysty i prosty styl pisania ułatwia czytanie i zrozumienie.

(na podstawie 135 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Move: How Decisive Leaders Execute Strategy Despite Obstacles, Setbacks, and Stalls

Zawartość książki:

Ominąć przeszkody i wdrożyć nową strategię

Move to przewodnik mobilizujący całą organizację do rozwoju firmy. Niezależnie od tego, jaka transformacja jest potrzebna: nowa inicjatywa, nowy rynek, nowy produkt, nowa strategia musi zmierzyć się z potężnym wrogiem: tendencją organizacji do pozostawania bardzo zajętą i całkowicie zaangażowaną w to, co już robi. Ta książka pokazuje, jak przełamać opór i sprawić, by zespół zaangażował się i proaktywnie robił nowe rzeczy. Autorka Patty Azzarello opiera się na ponad dwudziestopięcioletnim doświadczeniu w zarządzaniu międzynarodowym biznesem, aby zidentyfikować chroniczne wyzwania, które powstrzymują organizacje przed zdecydowanym wdrażaniem strategii, i przedstawić praktyczny plan gry na przełamanie oporu. Liderzy mają tendencję do zakładania, że zastoje w realizacji są nieuniknioną, niezmienną częścią miejsca pracy - ale wszystko może się zmienić. U podstaw każdego problemu z realizacją leży fakt, że po prostu nie ma wystarczającej liczby osób, które robią to, czego potrzebuje firma. Ten przewodnik pokazuje, jak zaangażować całą organizację - pozbyć się strachu, wymówek i przeszkód - i utrzymać nowe dążenie przed rozproszeniem uwagi i sprzeciwem.

Żadna transformacja nie powiedzie się bez odpowiedniego zaangażowania całej organizacji, ale budowanie zaangażowania może być trudne, niewygodne i niepewne. Ta książka pokazuje, jak to zrobić.

⬤ Sprawić, by organizacja przyjęła i osobiście zaangażowała się w nową pracę.

⬤ Usunąć przeszkody i bierne, agresywne ataki, które blokują postęp.

⬤ Obronić nowe inicjatywy strategiczne przed krótkoterminowymi naciskami, aby powrócić do "zwykłego biznesu".

⬤ Podtrzymywanie dynamiki i chęci pójścia naprzód.

⬤ Upewnić się, że nikt nie pyta: "Czy nadal to robimy?". '.

Bezwładność to nie tylko prawo wszechświata, to prawo w miejscu pracy, które może być główną przeszkodą w realizacji celów. Wspaniałą rzeczą w bezwładności jest to, że działa ona w dwie strony: ciało w spoczynku pozostaje w spoczynku, ale ciało w ruchu pozostaje w ruchu. Ludzie uwielbiają doprowadzać sprawy do końca. Move pokazuje, jak sprawić, by skuteczna realizacja stała się nową normą - i to już od dziś.