Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL
Praca magisterska z roku 2014 w temacie Przywództwo i Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Różne, stopień: A, University of Sunderland (MBA), kurs: MBA HRM, język: Angielski, streszczenie: Ogólnym celem tego badania jest zbadanie różnych efektów motywacji wewnętrznej i zewnętrznej w firmie PEL w Pendżabie w Pakistanie. Wyniki mogą być wykorzystane przez firmę w celu zwiększenia zakresu motywacji w miejscu pracy.
Zarówno dane pierwotne, jak i wtórne zostaną wykorzystane podczas analizy różnych elementów dwóch rodzajów motywacji oraz ich różnego wpływu na pracowników. Ponadto w przeglądzie literatury zostaną omówione pozytywne i negatywne strony obu rodzajów motywacji. W celu zebrania danych pierwotnych opracowano zestawy pytań i zebrano odpowiedzi od pracowników firmy.
Pytania dotyczą różnych elementów motywacji, a tym samym pozwalają na dokładne zbadanie skuteczności obu metod. Głównym wnioskiem jest to, że nie jest to jeden z dwóch rodzajów motywacji, który daje owocne wyniki, ani nie ma kombinacji tych dwóch, która działa uniwersalnie.