Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Fhrungskrfte ltere und jngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten
Starsi pracownicy są często wykluczani z dalszych programów szkoleniowych, chociaż w przyszłości coraz ważniejsze dla pracodawców będzie zajęcie się motywacją do pracy, satysfakcją z pracy i zaangażowaniem starszych pracowników.
Ze względu na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i zmiany demograficzne, konieczne jest zatrzymanie tych pracowników w firmie tak długo, jak to możliwe, a także motywowanie ich do pracy i zatrzymanie. Elena Rose bada, czy potrzeby starszych pracowników różnią się od potrzeb młodszych pracowników i jaki rzeczywisty wpływ ma wiek na motywację, satysfakcję z pracy i lojalność wobec organizacji.
Na podstawie swoich ustaleń dostarcza firmom konkretnych zaleceń dotyczących praktyki. Z treści: - Wydajność starszych pracowników - Warunki pracy - Zaangażowanie organizacyjne - Motyw kompetencji - Niedobór wykwalifikowanych pracowników - Zmiany demograficzne.
