Monopsony in Motion: Niedoskonała konkurencja na rynku pracy

Oryginalny tytuł:

Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets

Zawartość książki:

Co się stanie, jeśli pracodawca obniży płace o jeden cent? Duża część ekonomii pracy opiera się na założeniu, że wszyscy pracownicy natychmiast odejdą z pracy. Alan Manning rzuca systematyczne wyzwanie standardowemu modelowi doskonałej konkurencji.

Monopsony in Motion wyróżnia się tym, że analizuje rynki pracy z perspektywy świata rzeczywistego, w którym pracodawcy mają znaczną władzę rynkową (lub monopolistyczną) nad swoimi pracownikami. Twierdząc, że władza ta wynika z tarć na rynku pracy, które sprawiają, że zmiana pracy jest czasochłonna i kosztowna dla pracowników, Manning ponownie analizuje większość ekonomii pracy w oparciu o to alternatywne i równie wiarygodne założenie. Książka omawia teoretyczne implikacje monopsonii i przedstawia bogate dowody empiryczne.

Nasze zrozumienie dystrybucji wynagrodzeń, bezrobocia i kapitału ludzkiego można poprawić, uznając, że pracodawcy mają pewną władzę monopolistyczną nad swoimi pracownikami. Rozważane są również kwestie polityczne, w tym płaca minimalna, przepisy dotyczące równości wynagrodzeń i ograniczenia godzin pracy.

Na monopsonistycznym rynku pracy, konkluduje Manning, wolny rynek nie może być dłużej utrzymywany jako ideał, a ekonomiści pracy muszą być bardziej otwarci w swojej ocenie polityki rynku pracy. Monopsony in Motion będzie dla niektórych nowym fundamentalnym tekstem w zaawansowanym studium ekonomii pracy, a dla innych nieocenioną alternatywną perspektywą, która odtąd musi być brana pod uwagę w każdym poważnym rozważaniu tego tematu.