Model zaangażowania zawodowego: Podróż na przecięcie różnych dyscyplin w celu ponownego odkrycia procesu pośrednictwa pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process

Zawartość książki:

Wyobraź sobie moment, w którym pracujesz w dziedzinie świadczenia usług zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych i zdajesz sobie sprawę, że struktura lub jej brak przyczyniły się do ciągłego braku postępu, Wyobraź sobie ten moment, w którym widzisz inne dyscypliny, takie jak edukacja i medycyna, angażujące się w swoje usługi w bardziej efektywny sposób, który sprawia, że każdy dzień w Twojej pracy wydaje się chaotyczny i zbędny. Wreszcie, wyobraź sobie, że nastąpił ten oświecający moment, w którym wydawało się, że znalazłeś odpowiedź na pytanie Dlaczego nie możemy osiągnąć postępu, którego tak bardzo pragniemy? Tak właśnie powstał i został wdrożony Model Zaangażowania Zawodowego.

Model Zaangażowania Zawodowego (VEM) przedstawia skrzyżowanie różnych dyscyplin w celu ponownego przemyślenia usług pośrednictwa pracy, jakie są obecnie oferowane osobom niepełnosprawnym. Model łączy aspekty dyscyplin medycznych, edukacyjnych i rehabilitacyjnych w procesie poprawy umiejętności osób, które szukają pomocy w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia. VEM wykracza poza tradycyjny format usług pośrednictwa pracy, określony przez stanowe systemy VR. Został zaprojektowany do zarządzania usługami pośrednictwa pracy i stanowi przykład optymalizacji kosztów i zaangażowania osób poszukujących pracy. VEM ma na celu

Pełniejsze zaangażowanie osoby poszukującej pracy, jej rodziny i kręgu wsparcia w cały proces poszukiwania pracy.

Ustanowić umowę o poszukiwaniu pracy dotyczącą sposobu świadczenia usług oraz ustalić poziom zaangażowania i wymagane działania zarówno dla osoby poszukującej pracy, jak i doradcy zawodowego.

Dowiedz się, jak korzystać z szeregu instrumentów oceny, które pomogą doradcy zawodowemu w jak najlepszym doradzaniu osobie poszukującej pracy z wykorzystaniem umiejętności metapoznawczych.

Zarządzanie usługą pośrednictwa pracy zarówno pod względem strukturalnym, jak i finansowym w celu optymalizacji kosztów, aby zminimalizować czas od skierowania do pośrednictwa pracy, ułatwiając w ten sposób osobiste zaangażowanie przy jednoczesnym zarządzaniu godzinami pracy w celu osiągnięcia rentowności.

Oraz.

Ustanowienie zespołów ds. zaangażowania zawodowego (VET) w celu stworzenia systemów wsparcia rówieśniczego i zmaksymalizowania umiejętności i wsparcia personelu, podobnie jak w przypadku rund w modelu medycznym.

Model zaangażowania zawodowego jest ewolucyjną zmianą w świadczeniu usług pośrednictwa pracy. Zachęca on pracowników do pracy w ramach barier, przy jednoczesnym zachowaniu własnej kreatywności. Efektem końcowym jest całkowite osobiste zaangażowanie, zarządzanie procesem pośrednictwa pracy przy prawdziwej optymalizacji kosztów.