Mit wypalenia zawodowego, czym jest. Dlaczego tak się dzieje. Co z tym zrobić.

Opinie czytelników

Książka „The Myth of Employee Burnout” jest chwalona za praktyczne spostrzeżenia na temat zaangażowania pracowników i przywództwa. Czytelnicy doceniają jej zastosowanie w różnych branżach, konwersacyjny styl pisania autora oraz nacisk na znaczenie przywództwa w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu. Jednak niektóre krytyczne uwagi obejmują zbyt uproszczone podejście i ton, który może nie współgrać ze wszystkimi typami czytelników.

⬤ Praktyczne i możliwe do zastosowania w różnych branżach koncepcje.
⬤ Łatwy w odbiorze, przystępny styl.
⬤ Zawiera praktyczne porady dla liderów zapobiegające wypaleniu zawodowemu.
⬤ Zachęca czytelników do refleksji nad własnym przywództwem i zaangażowaniem pracowników.
⬤ Odpowiednia dla wszystkich szczebli zarządzania i pomocna dla specjalistów HR.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali podejście zawarte w książce za zbyt uproszczone lub zbyt optymistyczne.
⬤ Swobodny ton może nie przypaść do gustu wszystkim, szczególnie tym, którzy oczekują bardziej formalnego stylu.
⬤ Skupienie się bardziej na liderach w konkretnych branżach, takich jak hotelarstwo i rozrywka.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Myth of Employee Burnout, What It Is. Why It Happens. What to Do about It.

Zawartość książki:

Prawdopodobnie sięgnąłeś po tę książkę, ponieważ wcześniej miałeś do czynienia z niezmotywowanymi, wypalonymi pracownikami, ale zmagałeś się z tym, co zrobić, aby przywrócić ich na właściwe tory.

Teraz widzisz tę książkę i zastanawiasz się: "Czy to mi pomoże?". "Tak, pomoże.

Pierwszą rzeczą, którą należy sobie uświadomić, jest to, że przez wiele lat błędnie diagnozowaliśmy prawdziwe przyczyny wypalenia zawodowego pracowników. Z tego powodu nie byliśmy w stanie wymyślić odpowiednich rozwiązań, aby odpowiednio je naprawić lub złagodzić jego skutki. Aż do teraz.

Proste koncepcje przedstawione w tej książce pomogą ci zrozumieć, skąd tak naprawdę bierze się wypalenie i uzbroją cię w wiedzę, która pozwoli ci zidentyfikować sposoby na wyeliminowanie go w twojej firmie. Oto jak ta książka może ci pomóc: Natychmiastowe rezultaty: Głębsze zrozumienie motywacji pracowników = Zwiększone morale i satysfakcja z pracy - Bardziej produktywni przełożeni = Bardziej produktywni pracownicy - Lepsza komunikacja między pracownikami = Większe poczucie pracy zespołowej - Skuteczniejsze zatrudnianie = Lepiej dopasowani pracownicy, mniejsza rotacja www.performanceoptimist.com.