Ocena:
Recenzje podkreślają, że książka jest korzystna dla tworzenia dobrze prosperujących środowisk pracy i ulepszania praktyk zarządzania. Jest chwalona za podejście skoncentrowane na człowieku i praktyczne spostrzeżenia, dzięki czemu jest odpowiednia zarówno dla osób indywidualnych, jak i organizacji. Książka jest opisywana jako łatwa w czytaniu i służy jako cenne źródło informacji dla zapracowanych liderów.
Zalety:⬤ Humanocentryczne podejście do kultury miejsca pracy
⬤ praktyczne spostrzeżenia i praktyczne kroki
⬤ odpowiednia dla wszystkich poziomów zarządzania
⬤ dobrze skonstruowana i łatwa w czytaniu
⬤ rozkłada złożone koncepcje na strawne informacje
⬤ wysoce zalecana dla właścicieli firm i liderów.
Żaden z nich nie został wyraźnie wymieniony w recenzjach.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
The Human-Centric Workplace: Enabling People, Communities and Our Planet to Thrive
Sposób, w jaki pracujemy, już nigdy nie będzie taki sam. Pracownicy z różnych sektorów, branż i kontynentów domagają się zmian.
Kwestionowane są cele, wartości i kultury organizacyjne. Organizacje muszą dostosować się do nowej rzeczywistości, w której liderzy HR, IT i projektowania miejsc pracy będą musieli ściśle współpracować, aby stworzyć przestrzeń i środowisko pracy, które jest bardziej opiekuńcze, bardziej produktywne, a przede wszystkim bardziej ludzkie. Książka jest wezwaniem do działania dla liderów biznesu i organizacji, aby wyjść poza postrzeganie pracowników jako środka do osiągania wyników biznesowych.
Aby firmy mogły prosperować, a nie tylko przetrwać, miejsce pracy przyszłości będzie miejscem bezpieczeństwa psychologicznego, możliwości uczenia się, więzi z innymi, rozwoju osobistego i „troski” o planetę. Umożliwienie pracownikom wnoszenia do pracy całego siebie zaowocuje pozytywnym samopoczuciem całej siły roboczej i większym zaangażowaniem w pracę i firmę.