Miejsce pracy przyjazne mózgowi: Dlaczego utalentowani ludzie odchodzą i jak sprawić, by zostali?

Opinie czytelników

Recenzje książki „The Brain-Friendly Workplace” podkreślają jej praktyczne, oparte na nauce spostrzeżenia dotyczące poprawy kultury miejsca pracy i satysfakcji pracowników. Czytelnicy doceniają przystępny styl pisania, osobiste anegdoty i praktyczne strategie, które można wdrożyć w celu stworzenia lepszego środowiska pracy. Książka kładzie nacisk na neuroróżnorodność i znaczenie dostosowania różnych typów mózgu dla optymalnej wydajności. Ogólnie rzecz biorąc, jest ona postrzegana jako niezbędna lektura zarówno dla liderów, jak i pracowników, którzy chcą poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz kulturę organizacji.

⬤ Praktyczne i praktyczne porady oparte na badaniach naukowych.
⬤ Wciągający, konwersacyjny styl pisania, który jest łatwy do odczytania.
⬤ Zawiera cenne osobiste anegdoty i przykłady z życia wzięte.
⬤ Kładzie nacisk na neuroróżnorodność i dostosowanie się do różnych typów mózgu.
⬤ Oferuje opłacalne rozwiązania poprawiające wydajność pracowników i ich satysfakcję z pracy.
⬤ Dobrze zbadana, pouczająca i wnikliwa, co czyni ją lekturą obowiązkową dla liderów biznesu i pracowników.

⬤ Niektórzy czytelnicy oczekiwali bardziej szczegółowych strategii wdrażania omawianych koncepcji.
⬤ Zasady mogą nie być nowe dla tych, którzy są już zaznajomieni z elastycznymi praktykami w miejscu pracy, szczególnie w niektórych regionach.
⬤ Kilka recenzji wspomina o konieczności zatrzymania się i zastanowienia nad złożonymi pomysłami, co może być postrzegane jako wyzwanie.

(na podstawie 95 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Brain-Friendly Workplace: Why Talented People Quit and How to Get Them to Stay

Zawartość książki:

BESTSELLER WALL STREET JOURNAL Inteligentne, oparte na naukowych podstawach podejście do zatrzymania talentów i uczynienia świata pracy lepszym miejscem. Dzisiejsza praca nie działa.

Stres i wypalenie zawodowe wypychają utalentowanych profesjonalistów z rynku pracy, podczas gdy korporacyjny standard ekstremalnych godzin pracy, braku snu i ciągłych podróży okazuje się niemożliwy do utrzymania. Jednak innowacyjni liderzy wykorzystują tę jedyną w swoim rodzaju okazję do stworzenia przyszłości pracy, która będzie lepsza dla wszystkich. Miejsce pracy jutra to hybrydowy ekosystem, który rozwija się dzięki elastyczności i różnorodności myśli, umożliwiając wszystkim pracownikom osiągnięcie szczytowej wydajności.

Mózg każdej osoby jest inny, a przyjmując integracyjne podejście do różnorodności neurosygnatur, organizacje mogą uzyskać przewagę konkurencyjną. W książce „Miejsce pracy przyjazne mózgowi” Friederike Fabritius oferuje oparty na nauce i sprawdzony w praktyce plan dla przyszłego miejsca pracy.

Liderzy zdolni do wprowadzania zmian lub osoby poszukujące sposobów na inteligentniejszą pracę odkryją, że nawet niewielkie i niedrogie zmiany mogą prowadzić do korzyści, takich jak lepsza wydajność pracowników, wyższa satysfakcja z pracy i silniejsze zatrzymywanie talentów. Jeśli tęskniłeś za lepszym sposobem pracy, w którym ty i twoi ludzie będziecie zarówno szczęśliwi, jak i produktywni, The Brain-Friendly Workplace może sprawić, że ta wizja stanie się rzeczywistością.