Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi: Podejście oparte na studium przypadku

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

International Human Resource Management: A Case Study Approach

Zawartość książki:

W obliczu globalizacji międzynarodowe firmy stały się raczej normą niż wyjątkiem. Specjaliści HR muszą teraz zarządzać ponad granicami, kulturami i strefami czasowymi, co oznacza, że pełne zrozumienie teorii i praktyki międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) jest niezbędne.

International Human Resource Management to zwięzłe wprowadzenie dla wszystkich studentów studiujących międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi na poziomie magisterskim. Obejmuje wszystko, od kontekstów kulturowych i instytucjonalnych, międzynarodowego prawa pracy i roli międzynarodowych umów ramowych po rekrutację i selekcję, szkolenia i rozwój, zarządzanie wydajnością, nagrody i świadczenia, projektowanie miejsc pracy i inne obszary funkcjonalne międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki licznym przykładom branżowym i globalnym studiom przypadków z firm takich jak Telefonica, Unilever i Volkswagen, International Human Resource Management wykracza poza teorię, aby w pełni zbadać, jak międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi działa w praktyce.

Jest to niezbędny podręcznik przygotowujący studentów do udanej kariery w dziedzinie zasobów ludzkich. Zasoby pomocnicze online obejmują dodatkowe studia przypadków, slajdy z wykładów do każdego rozdziału, autotesty dla studentów, pytania do dyskusji i dalsze lektury.