Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi: Podejście międzykulturowe i porównawcze

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

International Human Resource Management: A Cross-Cultural and Comparative Approach

Zawartość książki:

International Human Resource Management to niezbędna książka dla wszystkich studentów i specjalistów HR, którzy chcą naprawdę zrozumieć międzynarodowe HRM.

Obejmując kontekst międzynarodowego HRM, HRM i kultury narodowej, HRM w różnych regionach i międzynarodowych polityk HRM, książka ta zapewnia dogłębną dyskusję i kompleksowe rozważenie wszystkich elementów międzynarodowego HRM. Pełna wypowiedzi ekspertów z poszczególnych regionów, w tym Ameryki Północnej, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej, Indii, Rosji i Chin, książka ta zapewni czytelnikom dogłębne zrozumienie HRM na całym świecie.

Dzięki kluczowemu omówieniu międzynarodowych zagadnień HRM, w tym przywództwa międzykulturowego, etyki biznesowej, globalnej podaży talentów i zarządzania nimi, a także zarządzania wydajnością międzynarodowego personelu, International Human Resource Management jest niezbędną lekturą dla wszystkich osób pracujących lub zamierzających pracować w HR na całym świecie, szczególnie tych, którzy chcą pracować w międzynarodowych firmach. Książka jest w pełni wspierana przez zasoby internetowe, w tym slajdy PowerPoint, przewodnik dla wykładowców, dodatkowe studia przypadków oraz dodatkowy rozdział poświęcony zagadnieniom i nowym kierunkom w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi, a także linki internetowe z adnotacjami i pytania do autotestu dla studentów.