Międzynarodowe standardy pracy a praca platformowa: Analiza cyfrowych platform pracy w oparciu o instrumenty dotyczące prywatnych agencji zatrudnienia, Hom

Oryginalny tytuł:

International Labour Standards and Platform Work: An Analysis of Digital Labour Platforms Based on the Instruments on Private Employment Agencies, Hom

Zawartość książki:

Praca platformowa - dopasowanie podaży i popytu na płatną pracę za pośrednictwem platformy internetowej - często zależy od pracowników, którzy działają w "szarej strefie" między archetypem pracownika a samozatrudnionego. Ta ważna książka bada użyteczność istniejących standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w regulowaniu tego zjawiska. Wskazuje ona, że pomimo ich znaczenia, wiele standardów ma niewielki lub żaden wpływ. Standardy odnoszą się do tej kwestii, ale nie udaje im się z nią połączyć.

Autor pokazuje, w jaki sposób trzy konwencje MOP - Konwencja o pracy w domu z 1996 r. (nr 177), Konwencja o prywatnych agencjach zatrudnienia z 1997 r. (nr 181) i Konwencja o pracownikach domowych z 2011 r. (nr 189) - mogą zostać ożywione, aby mieć wpływ na debatę na temat pracy platformowej. W trakcie analizy odpowiada on dogłębnie na następujące pytania: ⬤ Czym są cyfrowe platformy pracy?

⬤ Czym są cyfrowe platformy pracy?

⬤ Co oznacza godna praca?

⬤ Czy stulecie MOP zasadniczo coś zmieniło?

⬤ Jaki jest związek między prywatnymi usługami zatrudnienia a pracą platformową?

⬤ Jak pracownicy platformowi odnoszą się do pracowników domowych i telepracowników?

⬤ Czy pracownicy platformowi są zaangażowani w pracę domową?

⬤ Jaką formę mógłby przyjąć przyszły standard MOP dotyczący pracy platformowej?

Biorąc pod uwagę, że MOP planuje rozpocząć dyskusje na temat potencjalnego przyszłego standardu pracy platformowej w 2022 r., książka ta okaże się bardzo przydatna w podkreślaniu kwestii i standardów, które takie dyskusje powinny rozważyć.

Badania wykazały, że techniki i narzędzia gospodarki platformowej rozprzestrzeniły się daleko poza pracę platformową, powodując powszechną "gigifikację" i restrukturyzację zachowań i relacji w miejscu pracy, miejsc pracy i społeczności na całym świecie. Z tego i innych powodów, w tym ze względu na szczegółową analizę kwestii, które nie zostały poruszone nigdzie indziej, prawnicy zajmujący się prawem pracy, doradcy wewnętrzni, badacze i decydenci uzyskają cenny wgląd w to, czego wymagałaby godna praca w gospodarce platformowej, co znacznie poszerzy dyskusję na temat tego trudnego do uregulowania zjawiska.