Metamodernistyczne przywództwo: Historia siedmiu wartości, które zmienią świat

Opinie czytelników

Książka oferuje gęstą i wybiegającą w przyszłość analizę idei filozoficznych związanych z przywództwem i społeczeństwem, łącząc ze sobą perspektywy historyczne, filozoficzne i teoretyczne. Zapewnia wgląd w przywództwo w kontekście metamodernistycznych wartości i pokolenia millenialsów, ale może wymagać wcześniejszej znajomości dzieł historycznych i idei, aby w pełni zrozumieć jej treść.

⬤ Skutecznie integruje różne teorie i perspektywy.
⬤ Zawiera kluczowe spostrzeżenia dla przyszłych liderów, szczególnie związane z wartościami metamodernistycznymi.
⬤ Bogata w historyczne i współczesne odniesienia, ukazująca głębię i rozległość.
⬤ Nakreśla praktyczne „cnoty” przywództwa istotne dla obecnych warunków społecznych.

⬤ Wymaga od czytelników podstawowej wiedzy z zakresu historii i filozofii.
⬤ Zauważono kilka błędów gramatycznych.
⬤ Brak jasnego zakończenia lub podsumowania, co sprawia, że czytelnicy oczekują bardziej zdefiniowanego planu działania lub syntezy kluczowych punktów.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Metamodern Leadership: A History of the Seven Values That Will Change the World

Zawartość książki:

Wielka tradycja przywództwa oparta na sztukach wyzwolonych jest martwa, a nasi dwudziestowieczni przywódcy ją zabili. Około XVIII wieku świat zaczął ożywiać starożytną mądrość ludzkości w okresie zwanym Oświeceniem.

Pod koniec XX wieku prawda i mądrość poznane w Oświeceniu uległy remisji z powodu fragmentacji spowodowanej nowymi spostrzeżeniami i złożonością rozwiniętą w okresie postmodernizmu. W ostatnich latach metamodernizm jako epoka kulturowa twierdzi, że dzięki technologii, nauce i ewolucji te złożoności można teraz wykorzystać jako postęp przypominający samo Oświecenie. Ponownie kształcimy się, przygotowujemy i szkolimy pod kątem nowych wymagań technologicznych jako drogi do postępu w przyszłości.

Do tego czasu nastąpi jednak pokoleniowa zmiana przywództwa między dwoma największymi pokoleniami w historii Ameryki, pokoleniem wyżu demograficznego i pokoleniem millenialsów.

Nowa interpretacja przywództwa sama w sobie będzie zjawiskiem, które do tej pory pozostawało całkowicie niezbadane lub, w najlepszym przypadku, było źle rozumiane. Historia już wpłynęła na światopogląd dzisiejszej młodzieży, ale wkrótce zbliżająca się zmiana władzy będzie wymagać nowej i wyjątkowej perspektywy.

Czy będziemy nieprzygotowani na świat pod taką formą przywództwa? Czy są oni świadomi swojego historycznego kontekstu pokoleniowego? Jakich zasad możemy oczekiwać od naszych przyszłych liderów? Metamodern Leadership przedstawia siedem wartości, które identyfikują charakter naszych przyszłych liderów w oparciu o okoliczności, które sprawiają, że Pokolenie Tysiąclecia jest tym, kim jest. Jest to jednocześnie próba zachęcenia młodzieży do wykorzystania swojego potencjału poprzez powiązanie ich wartości ze starożytną mądrością, a także ostrzeżenie dla wszystkich innych, aby zrozumieli skutki lekceważenia nieuniknionych tendencji bardzo wyraźnej nowej grupy demograficznej.

To nieopowiedziana historia osobistej odpowiedzialności wymaganej od pokolenia milenialsów, wbrew wiadomościom i memom, które przedstawiają ich jako uprawnionych i leniwych. Jest to optymistyczna i pragmatyczna interpretacja mandatów przywódczych w najbliższej przyszłości. Starożytna cnota przywództwa wymagała szerokiej wiedzy jako podstawy krytycznego myślenia i samokontroli.

Późny XX wiek wymagał krótkowzrocznych wersji przywództwa, które lekceważyły prawdy wieków mądrości. Nasze młodsze pokolenia będą przewodzić i podążać w oparciu o nowe fundamenty, które dla większości wydają się sprzeczne z intuicją, ale w ciągu dekady staną się status quo.

To rozróżnienie doprowadzi do pragmatyzmu i rozwiązywania problemów w przyszłości, a nie dogmatów i impasu dnia dzisiejszego. Będziemy potrzebować pokolenia liderów, którzy będą w stanie ponownie połączyć złożoność przyszłości ze starożytną mądrością postępu.