Mentoring w pracy: Relacje rozwojowe w życiu organizacyjnym

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 7 głosach.

Oryginalny tytuł:

Mentoring at Work: Developmental Relationships in Organizational Life

Zawartość książki:

Bliższe spojrzenie na relacje w miejscu pracy, które zwiększają wydajność, rozwój i potencjał kariery jednostki na wczesnym, średnim i późnym etapie kariery.

Autor zwraca się do trzech różnych grup odbiorców: osób na każdym etapie kariery, praktykujących menedżerów i pracowników we wszystkich zawodach, a także specjalistów ds. zasobów ludzkich, badaczy organizacji i psychologów.

Pierwotnie opublikowana w 1985 r. przez Scott, Foresman and Company.