Mediation in Collective Labor Conflicts
Ta książka z otwartym dostępem otwiera czarną skrzynkę mediacji w konfliktach zbiorowych poprzez analizy i porównania różnych systemów. Mediacja i powiązane z nią interwencje stron trzecich, takie jak pojednanie i facylitacja, są omawiane jako skuteczne narzędzia zapobiegania i regulowania różnych rodzajów zbiorowych konfliktów pracy. Interwencje te wpisują się w nowo opracowany pięciofazowy model konfliktów zbiorowych w organizacjach, począwszy od budowania potencjału w ukrytych konfliktach, poprzez koncyliację, mediację i arbitraż w fazach eskalacji, aż po odbudowę zaufania po gorących konfliktach. Autorzy promują zrozumienie i dyskusję w odniesieniu do systemów mediacji pracowniczych, przedstawiając badania porównawcze dotyczące perspektyw mediatorów i użytkowników mediacji. Książka opisuje i analizuje prawa, regulacje i praktyki mediacji w siedemnastu krajach, ze stosunkowo silnym naciskiem na Europę. Część 1 przedstawia teoretyczne ramy postępowania pojednawczego i mediacji w zbiorowych konfliktach pracy. Część 2 przedstawia regulacje i praktyki w 12 krajach europejskich: Belgii, Danii, Estonii, Francji, Włoszech, Polsce, Portugalii, Hiszpanii, Holandii i Wielkiej Brytanii. Część 3 omawia mediację w konfliktach zbiorowych w Australii, Chinach, Indiach, RPA i USA. Część 4 zawiera wnioski i wskazówki na przyszłość.
Niniejsza książka zawiera analizy, dobre praktyki i zmiany w zakresie interwencji stron trzecich w zbiorowych konfliktach pracowniczych w zmieniających się środowiskach globalnych i lokalnych. Książka ta jest lekturą obowiązkową dla decydentów politycznych, partnerów społecznych na różnych szczeblach, a także naukowców i praktyków zajmujących się stosunkami pracy, zarządzaniem zasobami ludzkimi i zarządzaniem konfliktami, w szczególności rozjemców i mediatorów.
Ten utwór został opublikowany przez Saint Philip Street Press na licencji Creative Commons zezwalającej na użycie komercyjne. Wszelkie prawa nieudzielone na mocy licencji zachowuje autor lub autorzy.