Measuring Up: Ocena personelu i organizacji

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Measuring Up: Personnel and Organizational Assessment

Zawartość książki:

Measuring Up: Personnel and Organizational Assessment to fundamentalny tekst, który analizuje kwestie związane z personelem i wydajnością organizacyjną oraz odnosi się do tego, jak skutecznie oceniać jednostki, zespoły i całe organizacje. Podczas gdy wiele standardowych tekstów koncentruje się głównie na technikach, teoriach i badaniach dotyczących doboru personelu, Measuring Up łączy ludzi, zarówno jednostki, jak i grupy, z organizacją na większą skalę i omawia wpływ tych powiązań i relacji.

Książka obejmuje analizę pracy i stanowisk, rekrutację i selekcję personelu, testy personalne, indywidualne i zespołowe oceny wydajności, oceny szkoleń i rozwoju zawodowego, procesy organizacyjne i wydajność oraz organizacje biznesowe w dzisiejszych kontekstach kulturowych i globalnych.

Zapewniając kompleksowe wprowadzenie do zachowań w pracy i dynamiki organizacyjnej, Measuring Up doskonale nadaje się do kursów z zakresu systemów i zachowań organizacyjnych, psychologii personelu, psychologii przemysłowo-organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi. Praktyczny i przydatny, jest również doskonałym źródłem informacji dla profesjonalistów zajmujących się rekrutacją, oceną, szkoleniem i rozwojem pracowników.

Charles Tatum uzyskał tytuł doktora psychologii eksperymentalnej na Uniwersytecie w Nowym Meksyku. Jest profesorem na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Narodowego, a jego zainteresowania badawcze obejmują stosowaną technologię pomiarową, konstrukcję i analizę ankiet, wyniki indywidualne i grupowe oraz uczenie się dorosłych i przyspieszone nauczanie. Publikował obszernie w różnych czasopismach, w tym w Journal of Education Research and Behavioral Sciences, International Journal of Psychology and Counseling oraz Journal of Research in Innovative Teaching. Oprócz działalności dydaktycznej i badawczej, dr Tatum pracował jako konsultant organizacyjny dla organizacji prywatnych i rządowych. Najnowszą książką dr Tatuma jest Learning-learning: Fakty, teorie i zasady. Jest członkiem Stowarzyszenia Nauk Psychologicznych.