Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 działań na rzecz stworzenia idealnego miejsca pracy

Opinie czytelników

Książka „Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace” autorstwa dr Swensen i dr Shanafelt jest wysoko ceniona za wnikliwe, praktyczne strategie mające na celu zmniejszenie wypalenia zawodowego w branży opieki zdrowotnej. Omawia ona znaczenie tworzenia zaangażowanej kultury miejsca pracy i oferuje ustrukturyzowaną, 12-stopniową mapę drogową do poprawy. Chociaż książka jest uważana za niezbędną dla liderów i specjalistów opieki zdrowotnej, zawiera również zasady mające zastosowanie w różnych branżach. Czytelnicy doceniają jej czytelność i kompleksowe podejście, choć niektórzy żałują, że nie poruszono w niej szerzej przyczyn wypalenia zawodowego.

⬤ Dostarcza praktycznych strategii zmniejszających wypalenie zawodowe i zwiększających zaangażowanie w miejscu pracy.
⬤ Dobrze skonstruowana z jasnym podejściem 12 kroków.
⬤ Napisana przez uznanych ekspertów w tej dziedzinie z dużym doświadczeniem.
⬤ Motywujący i optymistyczny ton, który zachęca do pozytywnych zmian.
⬤ Możliwość zastosowania nie tylko w służbie zdrowia, ale także w innych branżach.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka mogłaby bardziej zagłębić się w przyczyny wypalenia zawodowego, zamiast skupiać się głównie na rozwiązaniach.
⬤ Kilku czytelników stwierdziło, że książka nie odnosi się kompleksowo do wszystkich wyzwań stojących przed opieką zdrowotną.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace

Zawartość książki:

Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace opowiada historię ewoluującej podróży osób wykonujących zawód lekarza. Nie jest to opowieść o wypaleniu, cierpieniu, zmęczeniu współczuciem, urazie moralnym i dysonansie poznawczym, ale raczej narracja.

O nadziei na spełnienie zawodowe, dobre samopoczucie, radość i koleżeństwo. Osiągnięcie tego celu wymaga od pracowników służby zdrowia i liderów administracyjnych współpracy w celu stworzenia idealnego miejsca pracy - poprzez pielęgnowanie pozytywności i odsuwanie na bok negatywności. Ostateczną aspiracją jest esprit de.

Corps - wspólny duch istniejący w członkach grupy, który inspiruje entuzjazm, oddanie, lojalność, koleżeństwo, zaangażowanie i silny szacunek dla dobra zespołu oraz wspólnych interesów i obowiązków. Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace.

Zapewnia mapę drogową do stworzenia esprit de corps dla zespołu i organizacji. Mapa ta zawiera informacje na temat niezawodnych, skoncentrowanych na pacjencie i przemyślanych systemów osadzonych w psychologicznie bezpiecznych i sprawiedliwych kulturach. Autorzy oparli się na swoich szeroko zakrojonych badaniach nad dobrostanem.

Specjaliści opieki zdrowotnej; z doświadczenia w zakresie jakości, operacji na oddziale, przywództwa i rozwoju organizacji, zarządzania, bezpiecznych przystani i zespołów opieki; oraz z ról prezesa, dyrektora ds. dobrego samopoczucia, dyrektora ds. jakości, przewodniczącego, głównego badacza, starszego pracownika i....

Dyrektor zarządu.