Matterness: Nieustraszone przywództwo dla świata społecznego

Oryginalny tytuł:

Matterness: Fearless Leadership For A Social World

Zawartość książki:

Zagrożenie związane z połączonym światem wywołuje u wielu liderów głęboki strach. Internet, a zwłaszcza media społecznościowe, krzyczą: Niebezpieczeństwo Życie osobiste, kariery, firmy i organizacje są narażone na szkody tak przytłaczające, że nie mają nawet nazwy.

Czy jest to ryzyko publicznej porażki? Konieczność robienia rzeczy inaczej? Utrata kontroli nad dialogiem? Złe opinie o nas lub naszych organizacjach? Ataki ze strony dziwaków? Wszystkie powyższe? Co jest tak przerażające? Strach przed utratą kontroli nad każdym najmniejszym szczegółem uniemożliwia zwrócenie uwagi na szczegóły, które mają znaczenie. W międzyczasie tracimy cenną energię na ochronę siebie i swojej organizacji przed zmianami, które nie są w pełni zrozumiałe lub doceniane. Pojawia się wyczerpanie i bezwładność.

Wyniki finansowe stają się czerwone. To jest naprawdę przerażające. Czytelnicy Matterness unikną tej pułapki.

Matterness: Rozpoznaje prawdziwe i wyimaginowane niebezpieczeństwa związane z mediami społecznościowymi bez rozpieszczania Podkreśla godność i wartość głosu każdej osoby w prawdziwie połączonym świecie Dociera do sedna tego, dlaczego tak wielu ludzi czuje się bezsilnych, kiedy powinni czuć się potężni Rozpala i wlewa dużą dozę perspektywy na niezwykłe możliwości ery społecznej oraz odrobinę zachęty do maksymalnego ich wykorzystania Ta książka wyjaśnia, że nie potrzebujemy lepszych ludzi; potrzebujemy lepszych liderów, którzy skupiają się na rzeczach, które mają znaczenie. Kiedy ludzie mają największe znaczenie, zmieniają się priorytety. Zaczynamy patrzeć na nasze organizacje z zewnątrz, słuchać sugestii i pomysłów, pracować z innymi ludźmi i organizacjami, a nie na nich.

Kiedy rozmawiamy i jesteśmy połączeni, możemy kierować tym, jak chcemy pracować, dotrzeć do istoty naszych osobistych lub zawodowych celów i sprawić, by praca znów była łatwa w zarządzaniu i przyjemna. Gdyby relacje z klientami, HR i przywództwo miały dziecko w mediach społecznościowych, nazwałyby je Matterness".