Maszyny produktywności: Niemieckie wykorzystanie amerykańskiej technologii od produkcji masowej do automatyzacji komputerów

Oryginalny tytuł:

Productivity Machines: German Appropriations of American Technology from Mass Production to Computer Automation

Zawartość książki:

Jak kultura produktywności i technologia stały się symbolem amerykańskiego systemu gospodarczego w przedwojennych i powojennych Niemczech.

Pojęcie produktywności wywodzi się ze statystycznej miary produkcji na pracownika lub na godzinę pracy, obliczanej przez amerykańskie Biuro Statystyki Pracy. Szersza kultura produktywności pojawiła się w Ameryce w latach dwudziestych XX wieku, gdy Henry Ford i inni powiązali metody masowej produkcji i konsumpcji z wysokimi płacami i niskimi cenami. Idee te były chętnie studiowane przez Niemcy poszukujące ożywienia gospodarczego po I wojnie światowej, a kilkadziesiąt lat później Plan Marshalla promował produktywność w swoich wysiłkach na rzecz odbudowy Europy po II wojnie światowej. W książce Productivity Machines Corinna Schlombs analizuje transatlantycką historię technologii i kultury produktywności w dwóch dekadach przed i po II wojnie światowej. Argumentuje za elastycznością interpretacyjną produktywności: różne grupy postrzegały produktywność w różny sposób w różnych okresach. Chociaż produktywność została zapoczątkowana jako obiektywna miara, stała się symbolem amerykańskiego systemu gospodarczego; jednak po II wojnie światowej Niemcy Zachodnie dostosowały te idee do własnych wartości politycznych i gospodarczych.

Schlombs wyjaśnia, że zachodnioniemieccy związkowcy z powątpiewaniem spoglądali na produktywne negocjacje zbiorowe na poziomie zakładu; związki walczyły o współdecydowanie - prawo do uczestniczenia w decyzjach korporacyjnych. Po opisaniu niemieckich reakcji na amerykańską produktywność, Schlombs oferuje dogłębne spojrzenie na stosunki pracy w jednej amerykańskiej firmie w Niemczech - ikonie korporacyjnej Ameryki, IBM. Wreszcie, Schlombs rozważa pojawienie się technologii komputerowej - postrzeganej przez niektórych jako nowy symbol produktywności, ale przez innych jako środek do automatyzacji pracowników bez ich pracy.