Małe działania, duża różnica: Wykorzystanie zrównoważonego rozwoju korporacyjnego do napędzania wartości biznesowej i społecznej

Opinie czytelników

Książka „Small Actions, Big Difference” autorstwa C.B. Bhattacharya stanowi praktyczny przewodnik dla organizacji pragnących wdrożyć zrównoważone praktyki. Podkreśla znaczenie odpowiedzialności interesariuszy, wykonalne kroki i rzeczywiste studia przypadków, aby zaprezentować udane inicjatywy zrównoważonego rozwoju. Książka porusza psychologiczne aspekty zrównoważonego rozwoju i opowiada się za długoterminową perspektywą w praktykach korporacyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, jest chwalona za to, że jest zarówno aktualna, jak i praktyczna.

⬤ Zawiera praktyczne porady dotyczące wdrażania zrównoważonego rozwoju w organizacjach.
⬤ Zawiera rzeczywiste studia przypadków, które demonstrują skuteczne podejścia.
⬤ Podkreśla zaangażowanie pracowników w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju.
⬤ Oferuje jasne ramy, które są łatwe do zrozumienia i zastosowania w różnych środowiskach organizacyjnych.
⬤ Dobrze zbadane i aktualne, zapewniające wgląd w aktualne wyzwania i rozwiązania w zakresie zrównoważonego rozwoju.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać temat za przytłaczający, biorąc pod uwagę złożoność zrównoważonego rozwoju korporacji.
⬤ Kilka recenzji sugeruje sceptycyzm co do faktycznego wdrożenia w środowisku korporacyjnym, zwłaszcza w świetle krótkoterminowej presji na zyski.
⬤ Chociaż porady są praktyczne, mogą pojawić się wyzwania związane ze zmianą kultury korporacyjnej lub przezwyciężeniem ustalonych struktur zarządzania, które priorytetowo traktują natychmiastowe zyski finansowe.

(na podstawie 28 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value

Zawartość książki:

Pomimo tragicznych ostrzeżeń dotyczących globalnego ocieplenia, emisje dwutlenku węgla przez największe firmy na świecie rosną, a tylko kilka firm posiada strategie zarządzania emisjami dwutlenku węgla i zasobami wodnymi. Co więc odróżnia najlepszych od reszty? Jednym słowem, odpowiedzią jest własność: firmy, które wygrywają w zakresie zrównoważonego rozwoju, stworzyły warunki dla swoich interesariuszy do posiadania zrównoważonego rozwoju i czerpania korzyści, które wynikają z głębszego doświadczenia i odpowiedzialności za kwestie społeczne i środowiskowe: szczęśliwsza, bardziej produktywna siła robocza, zwiększona lojalność klientów, wyższa wycena akcji i większe długoterminowe zyski.

Oparta na wywiadach z 25 globalnymi międzynarodowymi korporacjami, a także pracownikami, menedżerami średniego i wyższego szczebla w wielu sektorach, jest to pierwsza książka, która łączy zrównoważony rozwój z teorią i zasadami własności psychologicznej oraz proponuje zwięzły, łatwy do strawienia model do wykorzystania przez menedżerów. Obejrzyj autora mówiącego o tematach poruszonych w książce na TedX: https: //www.

youtube. com/watch? v=7XpmsD2b76U.