Mała księga rozwoju przywództwa: 50 sposobów na wydobycie lidera z każdego pracownika

Opinie czytelników

Książka przedstawia praktyczne i praktyczne strategie rozwoju przywództwa, kładąc nacisk na rzeczywiste zastosowania, a nie na koncepcje teoretyczne. Zawiera 50 pomysłów mających na celu pomoc liderom w rozwijaniu umiejętności w ich zespołach, dzięki czemu jest przydatnym źródłem informacji zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów.

Wciągający styl pisania, zwięzły i łatwy w czytaniu, pełen rzeczywistych przykładów, oferuje praktyczne strategie, które można szybko wdrożyć, służy jako podręczne źródło informacji na temat rozwoju przywództwa, zachęca do natychmiastowego zastosowania pomysłów.

⬤ Niektóre pomysły mogą wydawać się elementarne dla osób z zaawansowaną wiedzą na temat zarządzania
⬤ niektóre koncepcje wymagają bardziej dogłębnego wyjaśnienia
⬤ brakuje nowych, innowacyjnych pomysłów dla doświadczonych liderów poszukujących świeżych perspektyw.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Little Book of Leadership Development: 50 Ways to Bring Out the Leader in Every Employee

Zawartość książki:

Autorzy Scott J. Allen i Mitchell Kusy redefiniują to, co uważamy za tradycyjne przywództwo w tej namacalnej książce, która przypisuje elastyczne, ale konkretne i sprawdzone działania do tego, co może być bardzo abstrakcyjnym terminem.

Zamiast zagłębiać się w długą ekspozycję i analizę, aby pomóc ci zrozumieć, czym jest przywództwo i jak je rozwijać, ta praktyczna książka umożliwia zaprojektowanie prostego systemu dostosowanego do potrzeb twojego zespołu i organizacji.

Uwolniona od skomplikowanych teorii, The Little Book of Leadership Development koncentruje się na tym, co naprawdę działa, aby motywować innych, zachęcać do produktywności i wyposażać przyszłych liderów. Książka dostarcza usprawnionych instrukcji dotyczących pięćdziesięciu praktycznych strategii, w tym:

⬤ modelowanie zachowań,.

⬤ dzielenie się informacjami,.

⬤ budowanie odpowiedzialności,.

⬤ rozciąganie zespołów

⬤ i udzielanie informacji zwrotnych. Menedżerowie ze zdolnością do autorefleksji i chęcią wdrożenia tych pomysłów zauważą szybką poprawę - w komunikacji, wydajności, morale i każdym innym aspekcie. The Little Book of Leadership Development trafia prosto w sedno tego, czego potrzeba, aby być świetnym liderem, dzięki czemu można poświęcić mniej czasu na studiowanie umiejętności, a więcej na rozwijanie zaangażowanego zespołu wschodzących liderów.