Mała czarna księga zmian: 7 fundamentalnych zmian w zarządzaniu zmianami, które przynoszą rezultaty

Opinie czytelników

Książka na temat zarządzania zmianą otrzymała wiele pozytywnych recenzji podkreślających jej praktyczność, przystępność i przydatność dla początkujących w tej dziedzinie. Doświadczeni praktycy mogą jednak uznać, że brakuje jej głębi i szczegółowości, zwłaszcza w odniesieniu do złożonych kwestii.

⬤ Praktyczne i pragmatyczne porady dotyczące zarządzania zmianą.
⬤ Krótki i zwięzły format, ułatwiający czytanie i przenoszenie.
⬤ Dobra dla początkujących w zarządzaniu zmianą.
⬤ Zawiera rzeczywiste przykłady i proste techniki.
⬤ Skutecznie odnosi się do kulturowych aspektów zmian.
⬤ Pozytywne i odświeżające spojrzenie na zarządzanie zmianą organizacyjną.

⬤ Brak głębi i szczegółowych strategii dla doświadczonych praktyków.
⬤ Niektórzy recenzenci uznali ją za zbyt podstawową.
⬤ Brak odpowiedzi na kilka fundamentalnych pytań dotyczących zarządzania zmianą.
⬤ Ogólnie tematyczne studia przypadków z niewielką ilością nowych informacji dla doświadczonych profesjonalistów.

(na podstawie 32 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Little Black Book of Change: The 7 Fundamental Shifts for Change Management That Delivers

Zawartość książki:

Twój przewodnik po skutecznych i trwałych zmianach transformacyjnych Zbyt często wysiłki na rzecz zmian nie spełniają swoich obietnic. Możliwe jest jednak szybkie przekształcenie organizacji, aby stworzyć nową przyszłość - taką, w której ludzie myślą i zachowują się inaczej oraz wspólnie osiągają niezwykłe wyniki.

Niezależnie od tego, czy jesteś prezesem, dyrektorem zarządu czy aspirującym kierownikiem wyższego szczebla, "Mała czarna księga zmian" stanowi praktyczny, zwięzły i wnikliwy przewodnik po zrozumieniu organizacji i wymyśleniu czegoś niezwykłego. Nie chodzi tu o "standardowe" programy zmian. Chodzi o dostarczanie nadzwyczajnych wyników - czegoś, co nie jest w ogóle przewidywalne.

Będzie to wgląd w tworzenie znaczących zmian w sposobie myślenia i zachowania ludzi, które można zastosować w dowolnym obszarze, od poprawy poziomu usług po redukcję kosztów, innowacje lub zwiększenie udziału w rynku. Demistyfikuje transformację organizacyjną w 7 praktycznych krokach Oparta na rzeczywistych studiach przypadków biznesowych Ugruntowana i przystępna, a nie wyłącznie na teoretycznych modelach lub procesach Autorzy mają 25-letnie doświadczenie we wdrażaniu i ułatwianiu zmian transformacyjnych Odwiedź http: //www.

littleblackbookofchange. com/