Ocena:
Engagement Magic autorstwa Tracy Maylett to transformacyjna książka skupiająca się na zaangażowaniu pracowników poprzez model MAGIC: Znaczenie, Autonomia, Rozwój, Wpływ i Połączenie. Zapewnia wnikliwe strategie dostosowane zarówno do pracowników, jak i pracodawców, aby wspierać bardziej angażujące i satysfakcjonujące środowisko pracy. Książka zawiera przykłady z życia wzięte, praktyczne narzędzia i zachęca do autorefleksji, dzięki czemu jest doskonałym źródłem informacji dla każdego, kto chce poprawić kulturę miejsca pracy.
Zalety:⬤ Przejrzysta struktura i przystępne przykłady ułatwiają zrozumienie zasad zaangażowania.
⬤ Akronim MAGIC oferuje niezapomniane ramy.
⬤ Zawiera praktyczne narzędzia i plany działania do natychmiastowego zastosowania.
⬤ Koncepcje poparte danymi zapewniają wiarygodność.
⬤ Promuje introspekcję i samodoskonalenie czytelników.
⬤ Odpowiedni zarówno dla pracowników, jak i liderów, z cennymi spostrzeżeniami mającymi zastosowanie w różnych środowiskach organizacyjnych.
⬤ Niektórzy recenzenci zwrócili uwagę na powolne tempo i redundancję treści.
⬤ Książka czasami czyta się jak reklama DecisionWise, firmy konsultingowej dr Maylett.
⬤ Drobne zmiany w stosunku do poprzednich prac mogą nie dostarczyć nowych spostrzeżeń dla osób zaznajomionych z wcześniejszą książką MAGIC.
(na podstawie 276 opinii czytelników)
Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations
W tym nowym wydaniu, opartym na nowych badaniach i podwojonych danych ankietowych, ENGAGEMENT MAGIC zapewnia eksperckie podejście do zwiększania zaangażowania w miejscu pracy.
Odkryj, jak skuteczniej angażować pracowników (i siebie).
Większość liderów rozumie, że zaangażowani pracownicy są pasjonatami swojej pracy i osiągają lepsze wyniki, a większość z nas wie, jak to jest być zaangażowanym lub niezaangażowanym w miejscu pracy, w którym spędzamy większość naszych godzin. Jednak większość z nas nie rozumie, jak naprawdę działa zaangażowanie. Maylett przedstawia pięć kluczy MAGIC zaangażowania pracowników - Znaczenie, Autonomia, Rozwój, Wpływ i Połączenie - i omawia, w jaki sposób liderzy mogą pomóc pracownikom osiągnąć wyższy poziom zaangażowania, jednocześnie angażując się w tę podróż. Poznaj taktyki zwiększania zaangażowania na wszystkich poziomach organizacji.
W oparciu o najobszerniejszą w swoim rodzaju bazę danych ankiet dotyczących zaangażowania pracowników, ENGAGEMENT MAGIC łączy badania organizacyjne ze zaktualizowanymi studiami przypadków, historiami i przykładami, aby przedstawić praktyczne rozwiązania w zakresie tworzenia niezwykłych doświadczeń pracowników. Ponadto, Maylett zapewnia samoocenę, prowokujące do myślenia pytania i konkretne zastosowania dla osób indywidualnych, menedżerów i organizacji.
Skorzystaj z psychologicznego podejścia do podstawowych koncepcji biznesowych.
W oparciu o dane pochodzące z ponad 32 milionów ankiet przeprowadzonych wśród pracowników w 70 krajach, ENGAGEMENT MAGIC łączy zasady psychologii i ludzkiej motywacji z solidnymi koncepcjami biznesowymi, dostarczając praktycznych porad dotyczących ograniczania odejść, zachęcania do inicjatywy i napędzania rentownego wzrostu w organizacji.