Mądrość służenia: Przywództwo służebne w niestabilnym świecie

Oryginalny tytuł:

Wisdom to Serve: Servant Leadership in a Volatile World

Zawartość książki:

"Wielki przywódca jest postrzegany przede wszystkim jako sługa i ten prosty fakt jest kluczem do jego wielkości". - Robert K. Greenleaf

Dlaczego przywództwo służebne?

Ta książka o przywództwie służebnym dotyczy wzmocnienia pozycji - nie lidera - ale pracowników i klientów lub wyborców, którym służy organizacja. Przywódcy służebni tworzą wizję i wartości oraz tworzą środowisko dla udanej pracy zespołowej. Co najlepsze, badania pokazują, że ten styl przywództwa działa. Jest skuteczny. Prowadzi organizację tam, gdzie chce dotrzeć.

Podstawową wartością liderów służebnych jest MIŁOŚĆ. Ci liderzy wierzą i praktykują empatię. Chętnie słuchają, koncentrują się na potrzebach innych i aktywnie zachęcają ludzi, którzy dla nich pracują. Liderzy służebni mogą być silni, a władza nie przechodzi na pracowników, ale ten styl przywództwa motywuje pracowników do osiągnięcia wspólnego celu i zwiększa produktywność.

Obecnie przywództwo jest demokratyczne. Opiera się na idei zachęcania do pracy zespołowej. Nowoczesne style przywództwa tworzą zdrowszy świat, w którym członkowie zespołu i liderzy pamiętają o sobie nawzajem i inspirują się nawzajem, by stać się lepszymi pracownikami i lepszymi ludźmi. Przede wszystkim przywództwo służebne działa.